Od 1. srpnja 2026. u Njemačkoj stupa na snagu važna promjena koja se tiče milijuna radnika s Minijob ugovorima. Novi propisi omogućuju da se osobe koje su se ranije odrekle uplate doprinosa za mirovinsko osiguranje mogu jednom vratiti u obvezno osiguranje.
Do sada je situacija bila takva da su Minijob radnici u pravilu podlijegali mirovinskom osiguranju, ali su se mnogi od njega mogli dobrovoljno osloboditi. Problem je bio što je ta odluka bila trajna – bez mogućnosti kasnijeg povratka u sustav.
Jednokratna promjena odluke od 2026.
Prema novim pravilima, od 1. srpnja 2026. bit će moguće jednom opozvati raniju odluku o oslobađanju. Nakon toga ponovno će se plaćati doprinosi za mirovinsko osiguranje, zajedno s doprinosom poslodavca.
Time se radnicima omogućuje da ponovno počnu graditi mirovinska prava i povećaju svoje buduće mirovine.
Prednosti uključuju:
veći iznos buduće mirovine
priznavanje dodatnih mjeseci staža
pravo na rehabilitacijske mjere
bolju zaštitu u slučaju smanjene radne sposobnosti
Odluka je konačna i vrijedi za sve Minijobove
Iako nova opcija daje više fleksibilnosti, postoji važna ograničenja. Odluka o povratku u mirovinsko osiguranje je konačna – kasnije povratak u status bez doprinosa više neće biti moguć.
Osim toga, pravilo se odnosi na sve Minijobove koje osoba obavlja istovremeno, a ne samo na jedan posao.
To znači da radnici moraju pažljivo razmotriti svoju financijsku situaciju jer će im se neto plaća smanjiti zbog doprinosa, ali dugoročno mogu ostvariti veća mirovinska prava.
Tko nije obuhvaćen promjenom
Osobe koje već primaju punu starosnu mirovinu u pravilu nisu obuhvaćene ovim pravilom, jer su već oslobođene obveze plaćanja doprinosa.
Za sve ostale Minijob radnike nova regulativa može biti važna prilika za poboljšanje mirovinske sigurnosti, posebno ako planiraju dulji ostanak u ovom obliku zaposlenja.
Stručnjaci savjetuju da se prije donošenja odluke pažljivo izračuna odnos između trenutne plaće i dugoročne koristi u mirovini kako bi se izbjegle pogreške u planiranju starosti.
Fenix-magazin/DP/MMD
