Mehaničar iz Nizozemske ostao je bez posla nakon što je napravio ozbiljnu pogrešku prilikom popravka vozila te je više puta kasnio na posao. Sud u pokrajini Limburg potvrdio je u travnju 2026. zakonitost izvanrednog otkaza, a presuda je objavljena 7. srpnja 2026.
Sud je odlučio da radnik nema pravo na otpremninu ni odštetu, a mora podmiriti i sudske troškove u iznosu od 1.009 eura. Poslodavac mu, međutim, mora isplatiti još 1.032,37 eura neto za neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Kobna pogreška na servisu
Problemi su kulminirali početkom prosinca 2025., kada je mehaničar na Mercedes-Benz Sprinteru zamijenio kočione pločice, ali nakon popravka nije zategnuo matice na stražnjim kotačima. Tijekom vožnje kotači su se počeli otpuštati, što je, prema poslodavcu, moglo dovesti do smrtonosne prometne nesreće. Tvrtka je istaknula da je zatezanje matica na kotačima osnovni dio svakog servisa te da je takav propust neprihvatljiv.
Kronična kašnjenja i neobična obrana radnika
Osim ozbiljne sigurnosne pogreške, poslodavac je kao razlog otkaza naveo i učestala kašnjenja na posao. Tvrtka je tvrdila da su kašnjenja bila dokumentirana te da je radnik zbog njih već nekoliko puta bio usmeno i pisano upozoren.
Mehaničar se branio tvrdnjom da je kasnio zato što se presvlačio tek po dolasku na posao. Poslodavac je odgovorio da su zaposlenici radnu odjeću smjeli nositi kući, pa su se mogli presvući prije dolaska na radno mjesto.
Sud je zaključio da je izvanredni otkaz uručen 12. prosinca 2025. bio opravdan te je odbio zahtjeve bivšeg zaposlenika.
Prema stručnjacima za radno pravo, zaposlenik krši svoje radne obveze kada svojom krivnjom ne ispunjava obveze iz ugovora o radu. To ne uključuje samo obavljanje posla, nego i poštivanje uputa poslodavca, odgovorno ponašanje i druge ugovorne obveze. Ovisno o težini prekršaja, poslodavac može izreći upozorenje, opomenu ili otkaz, a kod posebno teških povreda radne obveze moguć je i izvanredni otkaz bez prethodne opomene.
Fenix-magazin/DP/MMD
