Svatko se na poslu suočava s pravnim pitanjima: Što moj poslodavac smije učiniti i što bi me u najgorem slučaju moglo stajati posla?
Najam, računi za struju i plin ili druge tekuće stavke dospjele su na naplatu, ali plaće od poslodavca više puta nisu stavljene na račun: To može značiti veliki stres za zaposlenike. Jer neki ljudi zbog toga mogu čak i ući u minus.
No, što radnici mogu učiniti ako im poslodavac kasni s plaćama?
Ako su kašnjenja plaća velika i uključuju najmanje dvije neisplaćene plaće, radnici mogu uskratiti rad, objašnjava odvjetnica u Radničkoj komori Saarlanda. Moguć je i izvanredni otkaz radnog odnosa.
Preporuke radnicima
Preduvjet u svakom slučaju je da radnici pisanim putem od poslodavca zahtijevaju isplatu zaostalih plaća u određenom roku.
U takvom bi pismu također trebalo biti navedeno da su radnici dužni uskratiti svoj rad do isplate i da se radni odnos može prekinuti ako se isplata ne izvrši.
Važno: ako želite dati otkaz na poslu, trebali biste prethodno razgovarati s agencijom za zapošljavanje kako biste izbjegli moguće razdoblje čekanja na naknadu za nezaposlene.
Tko zbog kašnjenja plaće ima financijskih problema i, primjerice, uđe u minus na računu, nastale troškove može potraživati od poslodavca kao tzv. naknadu štete za kašnjenje.
Prema riječima odvjetnika, to uključuje naknade za povrate izravnih terećenja, ali i kamate za prekoračenje.
Neisplaćene plaće moguće tražiti i sudskim putem
Uz to, postoji i potraživanje zateznih kamata koje iznose pet postotnih bodova iznad temeljne kamate godišnje.
Ako poslodavac ne isplati plaću unatoč pisanom zahtjevu, neisplaćene plaće može tražiti i sudskim putem.
Pritom treba paziti na ugovorne i kolektivno pregovaračke rokove zastare, objašnjava odvjetnica.
Oštećeni mogu usmeno podnijeti pritužbu uredu za sporove nadležnog radnog suda.
Ako je poslodavac nesposoban za plaćanje, zaostale isplate primitaka nastale prije otvaranja stečajnog postupka pokrivaju se stečajnim naknadama do visine tri mjesečne plaće, pišu njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
