Zene u tvrtkama(ILUSTRACIJA) / Foto: Annette Riedl/dpa

UVIJEK MOŽE BOLJE: Više, ali još uvijek nedovoljno žena u upravama njemačkih kompanija

Propis da vodeće njemačke tvrtke moraju uvesti određeni udio žena u menadžment ubrzano ima učinak, a njih je na rukovodećim pozicijama u gospodarstvu više nego ikad, pokazalo je istraživanje konzultantske i revizorske agencije Ernst & Young ( EY).

 

Prvog dana srpnja u upravama 160 tvrtki koje kotiraju na burzi radila je 101 žena, pet više nego na početku godine i najviše u devet godina koliko se prate ovi podaci.

Porastao je i udio žena u menadžmentu velikih tvrtki, s 13,5 na 14,1 posto. Sve u svemu, broj žena menadžerica u vrhu gospodarstva otprilike se udvostručio u posljednje četiri godine.

Više od polovice upravnih odbora velikih kompanija, međutim, u potpunosti su muškarci, a samo devet, uključujući farmaceutski i kemijski div Merck, ima ženu predsjednicu.

“Udio žena u upravnim odborima i na rukovodećim pozicijama raste, i to je pozitivno. Tempo je još uvijek relativno spor”, rekao je Markus Heinen iz EY-a. Prema njegovoj ocjeni, žene neće ulaziti na čelne pozicije samo na temelju kvalifikacija i volje tvrtke, piše dpa.

Od 1. kolovoza ove godine uvrštene tvrtke s više od 2000 zaposlenih i više od tri člana upravnog odbora morat će pri izboru novih članova zaposliti barem jednu ženu.

Studija navodi da 66 od 166 tvrtki to tek treba učiniti. Tvrtke koje ne ispune uvjete morat će objasniti zašto to nisu učinile.

Heinen je istaknuo kako nije riječ samo o jednakosti, već i o razvoju poslovanja.

Tvrtka bez žena na vodećim pozicijama nema žensku perspektivu poslovanja i riskira nerazumijevanje polovice svojih potencijalnih klijenata, odnosno razvoj proizvoda s njima na umu, rekao je.

U prvom polugodištu 160 tvrtki imenovalo je 23 nova člana uprave. Od toga je devet žena, dakle 39 posto.

Žene su najbolje zastupljene u menadžmentu 40 najmoćnijih njemačkih kompanija, zauzimaju 51 od 257 pozicija. To je više nego ikad prije.

Pa opet, žene čine jedva petinu članova uprava u prvoklasnim njemačkim tvrtkama čije dionice ulaze u indeks DAX. Nešto manje moćne tvrtke koje čine indekse MDax i SDax imaju manje žena na vodećim pozicijama, po 11 posto.

Fenix-magazin/MMD/DPA

Povezano

DOMOVNICA 2026.: U nedjelju 18. siječnja završava rok za nominacije za Izbor najpopularnijih Hrvata izvan domovine
“NIJE NA PRODAJU”: Više od 15.000 Danaca i Grenlandaca prosvjedovali protiv Trumpovih prijetnji
GAŠENJE NAKON 226 GODINA: Zatvara se tvornica papira, gradić u Njemačkoj u šoku zbog gubitka 115 radnih mjesta
ČAK DO 2.400 EURA? Gdje se može dobiti novac za darivanje krvi u Njemačkoj
TRAGEDIJA U AUSTRIJI: Hrvat (34) se prilikom pretjecanja zabio u vozilo drugog Hrvata (44) i poginuo
BIJES KOJI JE DOVEO DO TRAGEDIJE: 11-godišnjak ubio oca (42) jer mu je oduzeo Nintendo