Kad je dijete na putu, mnogo toga se mijenja u životu. I na poslu za trudnice u Njemačkoj vrijede nova pravila.
Objašnjavamo vam što Zakon o zaštiti majčinstva predviđa za prekovremeni rad, radno vrijeme i pauze na poslu.
Smiju li trudnice raditi prekovremeno?
Ne, prekovremeni rad za trudnice je zakonom zabranjen. Isto vrijedi i za noćne smjene, te rad nedjeljom i praznikom. Međutim, poslodavac ih može rasporediti na druge, razumne poslove ako mogu uzeti dovoljno pauza za odmor.
Koliko sati tjedno trudnice mogu raditi?
Prema članku 4. Zakona o zaštiti majčinstva (MuSchG), punoljetne trudnice ne smiju raditi duže od 8 sati i 30 minuta dnevno. Dakle, maksimalno 42,5 sata tjedno – uključujući pauze. Za trudnice zaposlene na pola radnog vremena također je precizno reguliran broj radnih sati tjedno. Zakon kaže: „Poslodavac ne smije zaposliti trudnicu i dojilju u opsegu većem od ugovorom ugovorenog tjednog radnog vremena u prosjeku za mjesec“.
Koliko trudnice smiju napraviti pauza?
Isto onoliko koliko i zaposlenice koje nisu trudne. Ovdje nema posebnog pravila o zaštiti majčinstva. To znači da trudnice koje rade više od šest sati dnevno imaju pravo na 30-minutnu pauzu.
Ipak, trudnice se trebaju pobrinuti da ne pate od kroničnog stresa. Ako to nije moguće unatoč prekidima rada, liječnik vam može izdati potvrdu o zabrani rada. Ako je potrebno, do početka zakonom propisanog porodiljnog dopusta šest tjedana prije poroda.
Jesu li dopušteni posjeti liječniku tijekom radnog vremena?
Da. Prema Zakonu, vaš poslodavac vas mora pustiti na sve potrebne preglede tijekom trudnoće i porodiljnog razdoblja, pišu njemački mediji. To znači da ne morate nadoknađivati vrijeme koje ste proveli kod liječnika.
Međutim, ako se razbolite ili liječite iz razloga koji nemaju veze s trudnoćom, Zakon o zaštiti majčinstva se ne primjenjuje. Prilikom zakazivanja potrebnih pregleda provjerite možete li ih obaviti i izvan radnog vremena. Ako je to slučaj i još uvijek dogovorite termin tijekom radnog vremena, vaš šef vas zbog toga ne mora pustiti s posla.
U kojim slučajevima vrijedi zabrana rada?
Ako vaš posao predstavlja rizik za vas ili nerođeno dijete, ne smijete ga raditi ili ga smijete obavljati samo u ograničenoj mjeri. Na primjer, zabranjen je rad na kojem dolazite u dodir s tvarima opasnim po zdravlje. Buka i vibracije također se trebaju izbjegavati, kao i rad na pokretnoj traci. Nakon što prođe treći mjesec trudnoće, trudnice više ne smiju redovno raditi u prijevoznim sredstvima kao što su autobusi, vlakovi, taksiji ili zrakoplovi. Od šestog mjeseca zabranjeno im je raditi više od četiri sata dnevno ako moraju stalno stajati, navode njemački mediji.
Ako poslodavac prekrši te propise, može se suočiti i s novčanom kaznom. Ako vam ne može ponuditi posao u sigurnom okruženju za vas i vaše dijete više ne morate raditi, ali ćete primati punu plaću.
Zbog toga se izriču tzv. pojedinačne zabrane zapošljavanja. Vaš liječnik može izdati potvrdu ako ste vi ili vaše dijete ugroženi okolnostima na vašem radnom mjestu. To može biti slučaj, primjerice, ako kolega boluje od neke zarazne bolesti ili ste izloženi prevelikom stresu.
Fenix-magazin/SČ
