Što se događa ako zaposlenik odbije cijepljenje i zbog toga ostane bez posla? Mora li se onda on brinuti o tome da će mu se blokirati naknade za nezaposlene?
Koje su posljedice za zaposlenike koji sami daju otkaz zbog obveze cijepljenja?
U principu, svatko tko sam napusti posao mora očekivati da će biti blokiran na određeno vrijeme, odnosno da neće primati naknadu za nezaposlene. Međutim, uredi za zapošljavanje dužni su uvijek provjeravati pojedinačne slučajeve.
Kako javlja savezna agencija na upit RTL-a, “odbijanje cijepljenja trenutno i nakon 14. ožujka 2022. (od 15. ožujka 2022. cijepljenje će biti obvezno za određene profesionalne skupine) može predstavljati važan razlog, sve dok nije uveden opći zakonski “uvjet cijepljenja”.
Jednostavnim jezikom, to znači da sve dok ne postoji opća obveza cijepljenja, možete se izvući bez problema, čak i ako date otkaz.
Ali također vrijedi: ako poslodavac zahtijeva redoviti testiranje , to je razumno i znači da nakon neovisnog otkaza slijedi i razdoblje blokiranja od strane zavoda za zapošljavanje.
Koje su posljedice za zaposlenike koje poslodavac otpusti zbog obveznog cijepljenja?
I tu vrijedi pravilo: sve dok ne postoji opća obveza cijepljenja, nadležni zavod za zapošljavanje može odustati od blokade.
Ali: “Odbijanje cijepljenja redovito se prepoznaje kao važan razlog”, piše Savezni zavod za zapošljavanje na upit RTL-a.
Ako je zaposlenik čak i otpušten prije 15. ožujka 2022. (početak obveznog cijepljenja za medicinska zanimanja) ili mu je spriječen ulazak na radno mjesto, zaposlenik će u svakom slučaju primati naknadu za nezaposlene.
Mora li se prihvatiti posao za koji je potreban dokaz o cijepljenju?
“Ako nezaposlena osoba odbije ponudu za zapošljavanje, mora se provjeriti postoji li važan razlog”, navode iz agencije. Međutim, u načelu je odbijanje cijepljenja takav slučaj, barem sve dok cijepljenje nije obvezno za sve.
Do tada vrijedi sljedeće: “Odbijanje cijepljenja redovito se prepoznaje kao važan razlog! Ako se cijepljenje vezano uz ustanovu ili dokaz o imunitetu odnosi na posao i ako nedostaje dokaz, takav posao ne treba nuditi .”
Znači: Ne, zaposlenje se ne mora prihvatiti (barem do uvođenja opće obveze cijepljenja).
Može li se naknada za nezaposlene smanjiti ako mjera zahtijeva testiranje?
Jasan odgovor je ne, rekli su iz agencije za zapošljavanje.
Nedostatak dokaza o imunitetu ili zabrana ulaska i aktivnosti u osnovi nemaju utjecaja na dostupnost, a time i na pravo na beneficije, budući da se dostupnost procjenjuje za opće tržište rada, a ne za određeno radno mjesto”, navodi se.
To znači: U načelu se od tražitelja posla može očekivati da radi bilo koji posao, čak i onaj koji ne odgovara struci koju je naučio ili zadnji put obavljao. No, naknade za nezaposlene ne smiju se smanjivati ako ne možete raditi određeni posao jer niste cijepljeni.
Ali isto vrijedi i tada: redovito testiranje se može naručiti u bilo koje vrijeme. Ako se itome opirete, naknada za nezaposlene može se smanjiti ili čak ukinuti.
Fenix-magazin/IM
