Njemačkoj jako nedostaje kvalificirana radna snaga i mnogi ljudi prerano završavaju radni vijek, ali novo povećanje dobi za odlazak u mirovinu nije rješenje, rekao je ministar rada Hubertus Heil.
“Daljnje povećanje dobi za odlazak u mirovinu na 69, 70 ili 75 godina je pogrešno i nepravedno, jer bi značilo smanjenje mirovina za mnoge ljude koji više ne mogu raditi”, rekao je Heil za Rheinische Post u četvrtak.
Zakonska dob za odlazak u mirovinu od 67 godina, koja bi trebala stupiti na snagu 2031., već je dovoljno visoka u usporedbi s drugim zemljama, rekao je Heil. Dodatno, povećan je teret na mlađe generacije.
– Ja to ne želim, a koalicijski sporazum isključuje tu mogućnost. Odlučujuća bitka za budućnost mirovina vodit će se na tržištu rada. Ministar je istaknuo kako je, uz zapošljavanje domaće, vrlo važna i kvalificirana radna snaga iz inozemstva.
Kancelar Olaf Scholz je tijekom vikenda pozvao na povećanje udjela onih koji stvarno mogu raditi do dobne granice. „Potencijal za povećanje“ vidi se u udjelu žena na tržištu rada. Ipak, treba proširiti ponudu cjelodnevnog boravka u jaslicama, vrtićima i školama.
Prema izračunima Saveznog instituta za populacijska istraživanja, sve više ljudi u Njemačkoj odlazi u prijevremenu mirovinu. Istodobno, gospodarstvo pati od nedostatka radne snage.
Heil je rekao da će tvrtke morati zaposliti više starijih ljudi. Mnogi poslodavci više ne zapošljavaju osobe starije od 60 godina. To si više ne možemo priuštiti. Zato je nužno promicanje zdravog života, rekao je ministar.
Čelnik oporbenih demokršćana Friedrich Merz ponovno je podržao kancelarov zahtjev da se smanji broj prijevremenih umirovljenja. Podsjetio je u emisiji na RTL-u da od 2025. baby boomer generacija odlazi u mirovinu.
– Najkasnije do tada nam treba rješenje. Međutim, Mertz nije želio komentirati ideju o odlasku u mirovinu sa 70 godina.
Fenix-magazin/IK/dpa
