Dogovorili ste se s novim poslodavcem, ugovor se potpisao, ali onda sve ispadne drukčije: stiže obećanje boljeg posla, stari poslodavac vas mami izuzetno dobrom plaćom ili vam se privatne prilike toliko mijenjaju da novi posao više nije toliko zanimljiv. Ali je li tako lako dati otkaz prije početka rada?
Mogu li se dati otkaz prije početka rada?
Da, to je načelno moguće. I radnik i poslodavac mogu dati otkaz prije zasnivanja novog radnog odnosa. U pravilu se morate pridržavati zakonskog otkaznog roka od četiri tjedna do kraja mjeseca ili do 15. u kalendarskom mjesecu.
Kako ne biste morali odmah započeti posao, morate dati otkaz unaprijed. U suprotnom, poslodavac može inzistirati da nastavite raditi za njega do isteka otkaznog roka. Ako odbijete, možda ćete morati platiti odštetu.
Kada se ne može dati otkaz prije početka rada?
Ako novi ugovor o radu klauzulom isključuje otkaz prije početka rada. Na primjer, ako piše “Raskid prije početka rada je isključen”, možete dati otkaz najranije prvog radnog dana (presuda Saveznog suda za rad, Az. 2 AZR 324/03).
Uz takvo ograničenje otkaza ugovorom o radu može se ugovoriti i ugovorna kazna. Čak i tada možete otkazati najranije prvi radni dan. Ako postupite suprotno tome, primjerena je ugovorna kazna u visini plaće koju biste kao zaposlenik ostvarili do isteka otkaznog roka (presuda BAG od 23. rujna 2010., Az. 8 AZR 897/08) .
Može li se odustati od potpisanog ugovora o radu?
Ne. Otkazom potpisanog ugovora o radu ne možete odustati. Vaša jedina opcija je otkazati.
Primjenjuje se otkazni rok propisan ugovorom o radu. Ako ništa nije regulirano, primjenjuje se zakonski otkazni rok.
Fenix-magazin/IK
