Radnici(ILUSTRACIJA) / Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa

BEZ USELJAVANJA NJEMAČKA NE MOŽE OSIGURATI PROSPERITET: Kada baby-boom generacija ode u mirovinu problemi će postati ogromni

Njemačke tvrtke teško pronalaze kvalificiranu radnu snagu u zemlji, ali samo jedna šestina pokušava zaposliti radnike u inozemstvu. Tvrtke se pri tome susreću s raznim preprekama, od jezične barijere do problematične procjene stručnosti, prenosi Njemačka novinska agencija.

 

Nedavno se 73 posto njemačkih poduzeća žalilo na uska grla pri zapošljavanju radnika, prema studiji o migraciji kvalificirane radne snage koju je provela Zaklada Bertelsmann.

Prema studiji, predstavljenoj u četvrtak, taj je postotak prošle godine iznosio 60 posto, a 2020. godine 55 posto.

Pritom je udio tvrtki koje radnike traže u inozemstvu ostao približno isti, 17 posto.

“Niska stopa nataliteta sada se isplati”, rekla je Susanne Schultz, stručnjakinja za migracijsku politiku u Zakladi Bertelsmann.

“Kada baby-boom generacija ode u mirovinu, problem će postati još veći. Bez useljavanja Njemačka ne može osigurati prosperitet”, rekla je Schulz.

U desetljeću snažnog gospodarskog rasta u Njemačkoj od sredine 1950-ih, u Njemačkoj se rađa mnogo djece. Rast je od tada u stalnom padu, a odlazak baby boomera ostavit će golemu prazninu na tržištu rada.

Njemačka vlada pokrenula je proces reformi kojima se želi olakšati useljavanje kvalificiranih radnika, što poslovna udruženja zahtijevaju godinama.

Fenix-magazin/MMD/DPA

Pogledajte drugo

NJEMAČKA: Ako vozite ovaj automobil, uskoro očekujete pismo

Volvo povlači gotovo 107.000 automobila u radionice diljem svijeta, od čega 7.000 u Njemačkoj. Razlog …