Teška gospodarska situacija, zatvaranje pogona ili uvođenje novih proizvodnih metoda: ako nema drugih mogućnosti zapošljavanja za zaposlenike, rezultat je otpuštanje radnika. Ali tko onda prvi dobiva otkaz ?
“U slučaju otpuštanja, poslodavac mora napraviti takozvanu socijalnu selekciju”, kaže Alexander Bredereck, odvjetnik specijalist za radno pravo. To znači da poslodavac prvo mora otpustiti one zaposlenike kojima zaštita najmanje treba. Odlučujući kriteriji za to su radni staž, dob, obveze uzdržavanja i eventualni postojeći teži invaliditet.
“Poslodavac mora kreirati vlastiti sustav, vodeći računa o kriterijima, prema kojima odabire zaposlenike koje će otpuštati”, kaže Bredereck. Tko po ovom fiksnom sustavu skupi najmanje bodova za radni staž, obveze održavanja i sl., prvo će dobiti otkaz iz operativnih razloga.
Međutim, poslodavac ima određenu slobodu i može u određenoj mjeri odstupiti od specifikacija, kaže Bredereck. Iz društvenog odabira mogu se isključiti “pojedini zaposlenici, primjerice neizostavni vrhunski izvođači”.
Sudska revizija otkaza dolazi samo ako zaposlenik podnese tužbu za zaštitu od otkaza u roku od tri tjedna od primitka otkaza.
Starost ne štiti nužno zaposlenike od otkaza iz operativnih razloga. U nedavnom slučaju, Savezni radni sud odlučio je da mogućnost dobivanja starosne mirovine može čak imati nepovoljan učinak na dotične zaposlenike (Az.: 6 AZR 32/22).
Općenito, međutim, što je poslodavac kreativniji pri odabiru u svoju korist, to je veći njegov rizik na sudu ako pogođeni podignu tužbu, rekao je odvjetnik Bredereck. “Tamo mora dokazati zašto su iznimke od društvene selekcije bile opravdane u pojedinačnim slučajevima.”
Fenix-magazin/IK
