S koronom se borimo od ožujka 2020. a životna svakodnevnica se potpuno promijenila. I dalje gotovo dvije godine nakon izbijanja pandemije postoje pravila u svim područjima života kojih se građani moraju pridržavati.
Na primjer, od studenog 2021. morali su se pridržavati 3G pravila na poslu. Pristup tvrtki imaju samo oni zaposlenici koji su u potpunosti cijepljeni, oporavljeni ili testirani.
Svi koji nisu cijepljeni moraju se svakodnevno testirati. Za to još uvijek postoje centri za brzo testiranje, ali mnoge tvrtke nude i brzo testiranje pod nadzorom.
Što učiniti ako zaposlenik odbije testiranje?
Svaki zaposlenik prema trenutačnoj pravnoj situaciji dužan je pridržavati se ovih 3G pravila. Ako se test odbije, to može imati posljedice prema zakonu o radu.
Može li šef zbog toga prestati isplaćivati plaće?
Da – to bi bila moguća posljedica odbijanja svakodnevnog brzog testa.
Može li šef otpustiti zaposlenika?
I ovdje je vrlo jasan odgovor, da. Budući da se ugovorena usluga ne pruža, poslodavac može otkazati ugovor o radu. U cijeloj Njemačkoj već postoje mnoge tužbe zaposlenika koji pokušavaju poduzeti mjere protiv takvog otkaza. U većini slučajeva, međutim, odvjetnici pretpostavljaju da te tužbe neće biti uspješne.
Postoje li iznimke?
Ako se posao može obaviti u kućnom uredu, šef obično mora odobriti tu opciju – pod uvjetom da nema hitnih operativnih razloga za suprotno. Znači da upozorenje ili prekid ne bi bili proporcionalni pod tim uvjetom.
Mora li radnik ići na posao ako se boji da bi se mogao zaraziti?
Općenito, poslodavci bi trenutačno trebali poslati svoje zaposlenike natrag u kućni ured. Ako to nije moguće, zaposlenici se također moraju pojaviti na licu mjesta. To vrijedi i ako se bojite da ste zaraženi koronavirusom i još niste u karanteni.
Svatko tko se boji zaraze, trebao bi to otvoreno priopćiti poslodavcu – obično su „suosjećajni“ jer im je u interesu daljnje obuzdavanje pandemije.
Koja su pravila ako je radnik zaražen?
Svi koji su dokazano zaraženi korona virusom moraju otići u službeno propisanu karantenu. O tome se mora odmah obavijestiti i poslodavac. Ako zaposlenik nema simptome, poslodavac može zatražiti da nastavi raditi od kuće.
Naravno, to ne vrijedi ako ležite sa simptomima i imate odgovarajuće bolovanje. Inače, bolovanje možete otvoriti i putem telefona bez posjeta liječniku.
Fenix-magazin/IM
