Njemačka agencija za zapošljavanje je priopćila da je njihov proračun pod pritiskom. Tvrde kako rješenje nije povećanje doprinosa i “jednostavno prebacivanje daljnjih troškova na radnike i njihove poslodavce”.
Od 1. srpnja 2026. Christina Ramb preuzet će predsjedanje Upravnim odborom Njemačke agencije za zapošljavanje (Bundesagentur für Arbeit – BA). Vodstvo ovog samoupravnog tijela rotira se godišnje između predstavnika poslodavaca i radnika, a bira ga Upravni odbor.
Christina Ramb članica je Izvršnog odbora Saveza njemačkih udruga poslodavaca (BDA). Nakon što je od 2012. do 2018. bila (zamjenska) članica, od 2020. ponovno je punopravna članica Upravnog odbora.
Odbor je za njenu zamjenicu izabrao Anju Piel. Članica je Izvršnog odbora Njemačke konfederacije sindikata (DGB). Također je članica Upravnog odbora od 2020. godine.
Povodom promjene dužnosti, Christina Ramb izjavila je: „Proračun Agencije za zapošljavanje (BA) je pod ogromnim pritiskom, a jedini mogući odgovor je njegova stabilizacija, a ne nametanje daljnjih tereta. Da bi BA u budućnosti pouzdano ispunjavala svoje odgovornosti u sustavu osiguranja za slučaj nezaposlenosti, mora biti financijski stabilna i otporna.
Povećanje doprinosa nije rješenje
Povećanje doprinosa i time jednostavno prebacivanje daljnjih troškova na radnike i njihove poslodavce ne može biti rješenje. BA se mora usredotočiti na ono što je bitno: nije ‘BA za sve’, već jamac ravnoteže na tržištu rada. Brzo zapošljavanje, učinkoviti i efikasni procesi te jasni prioriteti zapošljavanja – to je ono što je važno. Nema više novih zadataka i prebacivanja troškova! U pitanju je ništa manje od povjerenja, stabilnosti i snage našeg tržišta rada.“
Rješenje nije u tome, dodaje Anja Piel: „Agencija za zapošljavanje nastavit će održavati snažnu prisutnost diljem zemlje sa svojim uslugama – ovo obećanje mora ostati vidljivo i opipljivo za sve klijente i u ruralnim i u urbanim područjima. U vrijeme napredne digitalizacije, učinkovitija administracija ne znači manje usluga ili manju blizinu korisnicima, već da Savezna agencija za zapošljavanje ostane blizu ljudima sa svojim ponudama.
Najbolja zaštita od nezaposlenostiAgencija za zapošljavanje igra posebno važnu ulogu sa svojim karijernim usmjeravanjem za mlade. Uspješno završavanje dvojnog programa strukovnog osposobljavanja najbolja je zaštita od nezaposlenosti.
Ovdje se zalažem za dosljednu upotrebu instrumenata jamstva za osposobljavanje. Nijedna mlada osoba ne smije ostati bez osposobljavanja. Da bi uspješno upravljali strukturnim promjenama na tržištu rada, ljudima su potrebne perspektive – posebno u sektorima koji prolaze kroz transformaciju.
Agencija za zapošljavanje u tu svrhu organizira takozvana središta tržišta rada i pruža radnicima individualiziranu podršku putem programa kvalifikacije. Cilj je olakšati izravan prijenos kvalificiranih radnika iz tvrtki koje doživljavaju smanjenje broja zaposlenih u tvrtke kojima su hitno potrebni radnici. Izvršni odbor Savezne agencije za zapošljavanje ima našu podršku u Upravnom odboru za ove inicijative.“
Upravni odbor je nadzorno tijelo samoupravnog tijela Agencije za zapošljavanje na središnjoj razini i savjetuje Izvršni odbor. Odbor se sastoji od po jedne trećine predstavnika iz svake skupine: zaposlenika, poslodavaca i javnih tijela. Iz svake skupine imenuje se sedam članova i pet zamjenskih članova, navedeno je u priopćenju.
Naknade koje isplaćuje Agencija
Agencija za zapošljavanje prvenstveno isplaćuje naknade za zamjenu plaće kako bi osigurala prihod u slučaju gubitka posla ili tijekom promjena karijere. Također nudi financijsku potporu za daljnje usavršavanje, pokretanje posla i traženje posla.
Pregled najvažnijih isplata i programa podrške:
1. Naknade za zamjenu plaće
Naknada za nezaposlenost I (ALG I) – Arbeitslosengeld I: Općenito iznosi 60% (67% s barem jednim djetetom) prethodnog standardiziranog neto dohotka.
Naknada za skraćeno radno vrijeme – Kurzarbeitergeld: Za kompenzaciju izgubljene zarade tijekom privremeno smanjenog radnog vremena.
Naknada za insolventnost – Insolvenzgeld: Za osiguranje preostalih neto plaća u slučaju insolventnosti poslodavca.
Zimska naknada – Wintergeld: Posebna podrška u građevinskoj industriji za sprječavanje otpuštanja uzrokovanih vremenskim uvjetima.
2. Potpora za profesionalni razvoj i traženje posla
Obrazovni bon – Bildungsgutschein: Pokriva troškove tečaja, ispitne troškove i putne troškove za tečajeve profesionalnog razvoja.
Naknada za daljnje usavršavanje i bonusi – Weiterbildungsgeld & Prämien: Mjesečna naknada i bonusi za sudjelovanje u programima osposobljavanja usmjerenim na kvalifikacije.
Proračun za zapošljavanje – Vermittlungsbudget: Povrat troškova prijave (npr. fotografije), putni troškovi za razgovore za posao ili troškovi preseljenja.
3. Pokretanje posla i mobilnost
Početna potpora – Gründungszuschuss: Financijska pomoć za početak samozapošljavanja za one koji započinju samozapošljavanje, koja se sastoji od iznosa ekvivalentnog naknadi za nezaposlenost I (ALG I) za pokrivanje životnih troškova, plus paušalna stopa za doprinose za socijalno osiguranje.
Osposobljavanje i ulazak u karijeru
Naknada za stručno osposobljavanje (BAB) – Berufsausbildungsbeihilfe: Financijska potpora tijekom stručnog osposobljavanja u tvrtki ili izvan tvrtke ako pripravnici više ne mogu živjeti s roditeljima.
Naknada za ulazak u karijeru – Einstiegsgeld: Dodatni financijski poticaj za zaposlenike koji primaju osnovnu pomoć za dohodak prilikom zapošljavanja uz plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje.
Fenix-magazin/SČ
