Za razliku od mnogih njemačkih tvrtki, Mercedes se ne mora žaliti kako ne može popuniti otvorena radna mjesta. Stuttgartski div ove je godine zaprimio oko 160.000 prijava kandidata za posao, javlja dpa.
Kandidata je bilo nekoliko puta više nego slobodnih mjesta, rekla je za dpa šefica Mercedesovog odjela za ljudske resurse Sabine Kohleisen. Ocjenjuje da je to zato što tvrtka nudi priliku mladima, ali i fleksibilnost rada.
Imali smo sreće jer smo uspjeli popuniti sva pripravnička mjesta kao i ona za dualni studij, rekla je. Generacija koja sada ulazi na tržište rada itekako je svjesna njihove vrijednosti, “ako ni zbog čega drugog, onda što znaju da ih nema dovoljno”.
Održivost – u smislu okoliša, društvenih pitanja i korporativnog upravljanja – igra “izuzetno važnu ulogu”, rekla je menadžerica, napominjući da je nova generacija također vrlo zahtjevna.
“Pitaju se: Što želim raditi? Što želim doživjeti u tvrtki”, rekla je ocijenivši da je za njih presudno da mogu nešto pokrenuti i oblikovati.
Pandemija je u mnogočemu promijenila poslovni svijet, a jedna od nuspojava je velika popularnost rada od kuće. Kohleisen kaže kako je Mercedes decentralizirao procese i dao menadžerima odriješene ruke u kreiranju pravila. Ako posao dopušta, netko može raditi isključivo od kuće.
“Rekli smo menadžerima da kreiraju pravila koja odgovaraju njihovim timovima”, rekla je. Drugim riječima, u sjedištu Mercedesa ne namjeravaju u nekom trenutku objaviti da se “svi vraćaju u ured” ili da “svi rade od kuće”.
Pravila igre mogu izgledati kao da postoji timski dan jednom tjedno kada su svi u tvrtki ili bi se na hibridnom sastanku moglo tražiti korištenje vlastitih kamera.
Fenix-magazin/SČ/dpa
