Mnogi sanjaju o poslu bez stresa, obveza i svakodnevnog odlaska na radno mjesto, ali priča jedne Francuskinje pokazuje da takva situacija može imati i vrlo mračnu stranu. Žena je gotovo dva desetljeća primala redovitu plaću, a da pritom praktički nije imala nikakve radne zadatke. Sada je odlučila tužiti telekomunikacijsku kompaniju zbog diskriminacije i dugogodišnje izolacije na radnom mjestu.
Prema pisanju francuskih medija, Laurence Van Wassenhove zaposlila se još 1993. godine u tadašnjem državnom telekomunikacijskom poduzeću France Télécom, koje danas posluje pod imenom Orange. Kao školovana asistentica za ljudske resurse očekivala je stabilnu karijeru i profesionalni razvoj.
Zdravstveni problemi promijenili joj život
Situacija se promijenila nakon što su joj dijagnosticirani epilepsija i hemiplegija, odnosno djelomična paraliza jedne strane tijela. Zbog zdravstvenog stanja premještena je na mirnije administrativne poslove, što je u početku izgledalo kao prilagodba njezinim potrebama.
No ubrzo je, tvrdi ona, potpuno marginalizirana unutar tvrtke. Nakon zahtjeva za premještaj u drugu regiju Francuske 2002. godine, liječničko vještačenje zaključilo je da nije sposobna za željenu poziciju. Umjesto novog radnog mjesta, završila je u svojevrsnoj „čekaonici“ bez konkretnih zadataka.
Godine bez posla, kolega i kontakta
Ono što je trebalo biti privremeno rješenje pretvorilo se u dugogodišnje stanje potpune profesionalne izolacije. Laurence je nastavila primati plaću, ali nije dobivala nikakve zadatke niti je imala kontakt s kolegama ili nadređenima.
Tijekom godina više je puta tražila dodatne edukacije, nove radne obveze ili drugo radno mjesto unutar kompanije, no njezini zahtjevi navodno su ignorirani. U međuvremenu je postala i majka autističnog djeteta, a psihički pritisak zbog osjećaja beskorisnosti i izolacije sve je više rastao.
Kako je izjavila za francuske medije, osjećala se kao da „ne postoji“. Dugotrajna pasivnost i odsutnost bilo kakve profesionalne uloge doveli su je do teške depresije.
Slučaj završio na sudu
Iako je godinama redovito primala plaću bez rada, Laurence tvrdi da nije riječ o privilegiji nego o obliku diskriminacije i zanemarivanja zaposlenice s invaliditetom. Još 2015. godine obratila se francuskoj instituciji za borbu protiv diskriminacije, ali bez konkretnog rezultata.
Sada je cijeli slučaj završio na sudu, a telekomunikacijski gigant našao se pod pritiskom javnosti zbog pitanja kako je moguće da zaposlenica gotovo 20 godina ostane bez stvarnog radnog angažmana, a da tvrtka pritom ništa ne poduzme.
Ovaj neobičan slučaj izazvao je brojne rasprave u Francuskoj i Europi o odnosu velikih kompanija prema zaposlenicima s zdravstvenim problemima te o tome može li dugotrajno „plaćanje bez rada“ također predstavljati oblik psihološkog zlostavljanja i profesionalne diskriminacije.
Fenix-magazin/DP/MMD
