Mogu li radnici u Njemačkoj birati hoće li naknadu za prekovremeni rad dobiti u novcu ili u slobodnom vremenu?
U osnovi, prekovremeni rad se plaća u novcu, obavještava Bremenska radnička komora. No, radnim ili kolektivnim ugovorom može se odrediti i da se prekovremeni rad kompezira slobodnim danima.
Prema mišljenju stručnjaka, također bi moglo biti korisno pogledati odgovarajući ugovor koji imate s poslodavcem.
Jesu li dopušteni ugovori o radu koji propisuju da se sav prekovremeni rad isplaćuje uz plaću?
Ako ugovor o radu predviđa propis prema kojem se prekovremeni rad ili njegov dio već plaća uz fiksnu plaću, prema Bremenskoj komori zaposlenika, vrijedi provjeriti ugovor.
Budući da takvi propisi često “ili nisu formulirani jasno i na netransparentan način ili stavljaju radnika u nepovoljniji položaj”, kaže se. To dakle ovisi o pojedinačnom slučaju.
Postoji li pravo na bonuse za prekovremeni rad?
U slučaju da se prekovremeni rad plaća novcem, obično se primjenjuje ugovorena satnica. „Imate pravo na dodatke za prekovremeni rad samo ako to postoji odredba u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o poduzeću“, naglašava Radnička komora Bremena.
Trebate li vam platiti prekovremeni rad ili možete uzeti slobodno?
“Ako u tvrtki postoji propis koji dopušta oboje, to je u konačnici pitanje osobnih preferencija”, kažu stručnjaci.
Mnogi bi radnici odabrali plaćanje prekovremenog rada, “pogotovo ako su ugovoreni bonusi”.
Međutim, veći mjesečni bruto prihod “automatski dovodi do većeg oporezivog dohotka”, ističu stručnjaci. S druge strane, dodatni slobodan dan praktički je “neoporeziv”.
Fenix-magazin/SČ
