Za mnoge je ljeto vrijeme za odmor i putovanja. Međutim, oni se ne mogu uvijek implementirati po želji. Ali što ako su zaposlenicima već odobreni dani godišnjeg odmora za putovanje? Možete li ih zamijeniti u kratkom roku?
“Ne”, kaže Nathalie Oberthür, specijalizirana odvjetnica za radno pravo u Kölnu. “Kada je zahtjev za godišnji odmor odobren, on je obvezujući za obje strane i može se otkazati samo zajedničkim dogovorom.”
To znači da kad su u nedoumici, zaposlenici se moraju posavjetovati sa svojim šefom kako bi utvrdili mogu li još uvijek odgoditi svoj godišnji odmor u kratkom roku.
Osim toga, zaposlenici ne mogu beskonačno čuvati godišnji odmor. Savezni zakon o praznicima navodi da pravo na godišnji odmor prestaje krajem godine ili najkasnije 31. ožujka sljedeće godine. Međutim, poslodavac mora obavijestiti zaposlenike kada će im dani godišnjeg odmora isteći.
Fenix-magazin/IK
