Strani radnici postaju sve važniji u popunjavanju praznine na njemačkom tržištu rada nastale odlaskom baby boomera u mirovinu. U razdoblju od 2015. do 2024. godine, zaposlenost na razini kvalificirane radne snage u Njemačkoj porasla je za 600.000 – dok je broj njemačkih zaposlenih u padu.
Čak i kod pomoćnih poslova – tj. poslova koji ne zahtijevaju formalno stručno obrazovanje – porast od više od milijun radnika gotovo u potpunosti se može pripisati stranim zaposlenicima. To su otkrili istraživači Instituta za istraživanje tržišta rada i zapošljavanja (IAB) u studiji objavljenoj u Nürnbergu, javlja Njemačka tiskovna agencija.
Nesrazmjer između starijih i mlađih generacija
U 2024. godini, u zapadnoj Njemačkoj na 100 starijih zaposlenika (između 58 i 62 godine) dolazilo je 95 mlađih (između 28 i 32 godine). U novim saveznim pokrajinama (bivšem Istočnoj Njemačkoj) taj omjer bio je još nepovoljniji – samo 68 mlađih na 100 starijih.
“U zapadnoj Njemačkoj omjer mlađih i starijih zaposlenika je povoljniji, ali čak i tamo neće svugdje biti moguće u potpunosti nadoknaditi odlaske u mirovinu zapošljavanjem mlađih generacija,” rekao je IAB-ov istraživač Holger Seibert.
Potreba za većom imigracijom radne snage
“Dosadašnja imigracija radne snage premala je da bi dugoročno mogla nadoknaditi nedostatak osoblja,” istaknula je IAB-ova istraživačica Sarah Kuhn. “Pogotovo u istočnonjemačkim regijama izvan velikih gradova, potrebna je kompenzatorna uloga stranih radnika kako bi se ublažio budući nedostatak radne snage.”
Istraživanje jasno ukazuje na to da Njemačka sve više ovisi o stranim radnicima kako bi održala funkcionalno tržište rada, posebno u regijama s naglašenim demografskim padom.
Fenix-magazin/MD/dpa
