„Danas ću doći kasnije na posao, moram kod liječnika“ – rečenica je koju je većina zaposlenika izgovorila ili barem čula na radnom mjestu. Budući da su termini kod liječnika specijalista prava rijetkost, a obiteljski liječnici često imaju gužve, radnici su nerijetko prisiljeni preglede zakazivati usred radnog dana. No, postavlja se ključno pitanje: Je li to pravno dopušteno u Njemačkoj i kakve su obveze radnika prema poslodavcu? Odvjetnik za radno pravo Johannes Schipp donosi jasna pravila za ove situacije.
Ključno pravilo: Pregledi se planiraju izvan radnog vremena
Njemački zakon je u svojoj osnovi vrlo jasan i ne pravi razliku između zaposlenika koji rade na puno ili nepuno radno vrijeme.
„U pravilu, termini kod liječnika moraju se organizirati izvan radnog vremena. To osobito vrijedi za rutinske i preventivne preglede koji nisu hitni.“ — odvjetnik Johannes Schipp
Ako zaposlenik nije službeno bolestan – u smislu da je proglašen nesposobnim za rad (Arbeitsunfähig) – dužan je termine prilagoditi slobodnom vremenu. Jedina iznimka nastupa ako liječnička ordinacija uopće ne nudi termine izvan radnih sati zaposlenika. U tom slučaju, svaka situacija se procjenjuje pojedinačno, uzimajući u obzir fleksibilnost radnog mjesta i radno vrijeme same ordinacije.
Razlika između opravdanog i neopravdanog odlaska liječniku
Ako je odlazak liječniku neophodan iz akutnih zdravstvenih razloga i pregled se može obaviti isključivo tijekom radnog vremena, poslodavac je dužan omogućiti radniku izbivanje, što proizlazi iz njegove zakonske obveze skrbi za zaposlenike (Fürsorgepflicht).
Na temelju toga pravosuđe razlikuje dvije situacije:
Opravdani posjet liječniku: Izbivanje s posla je opravdano. Propušteno radno vrijeme u ovom slučaju zaposlenik nije dužan odrađivati naknadno.
Neopravdani posjet liječniku: Ako radnik samovoljno i bez hitnog razloga ode doktoru tijekom smjene, to se smatra kršenjem obveza iz ugovora o radu. Poslodavac mu već nakon prvog takvog incidenta može izreći službenu opomenu (Abmahnung), dok u najgorem slučaju prijeti i izvanredni otkaz uvjetovan ponašanjem (verhaltensbedingte Kündigung).
PROMJENA ZA SVE RADNIKE U NJEMAČKOJ: Doznajte što je to “djelomično bolovanje”
Bez obzira na razlog, zaposlenik je dužan odmah i bez odgađanja obavijestiti poslodavca čim sazna za termin preglada ili rehabilitacije, kako bi tvrtka mogla organizirati radne procese. Također, na zahtjev šefa, radnik mora donijeti službenu potvrdu iz ordinacije kao dokaz o obavljenom posjetu.
Tko plaća sate provedene u ordinaciji?
Vrijeme provedeno kod liječnika ne smatra se automatski neplaćenim slobodnim vremenom. U njemačkom Građanskom zakoniku postoji poznati paragraf 616 BGB. Prema tom propisu, zaposlenik zadržava pravo na punu plaću ako je bez vlastite krivnje spriječen raditi kroz „razmjerno kraće vrijeme“. Ako radnik ima iznenadne bolove i mora hitno stomatologu, ti sati mu moraju biti plaćeni.
Međutim, ovdje se krije velika zamka za radnike. Paragraf 616 BGB može se u potpunosti isključiti stavkom u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.
Ako je u vašem ugovoru taj paragraf prekrižen ili isključen, pravila se mijenjaju: poslodavac vas je i dalje dužan pustiti na nužni liječnički pregled (nećete dobiti otkaz), ali za sate koje ste proveli izvan radnog mjesta nemate pravo na plaću, već vam se ti sati odbijaju od mjesečnog proračuna ili ih morate naknadno odraditi.
Fenix-magazin/IK
