U Njemačkoj se rasplamsala rasprava o nužnoj reformi mirovinskog sustava, a novi prijedlog Jensa Südekuma, osobnog savjetnika ministra financija Larsa Klingbeila, izazvao je oštre reakcije. Südekum predlaže da se granica za odlazak u punu mirovinu više ne veže uz dob (trenutačno 67 godina), već isključivo uz broj uplaćenih godina staža.
Mirovina nakon 45 godina doprinosa
Glavna ideja je jednostavna: tko je uplatio 45 godina staža, može u mirovinu bez odbitaka. Međutim, to bi u praksi značilo veliku razliku između radnika i akademika. Dok bi osoba koja je završila zanat i počela raditi s 18 godina išla u mirovinu sa 63, akademik koji je karijeru započeo tek s 30 godina (zbog dugotrajnog studija) morao bi raditi čak do svoje 75. godine.
„Zašto bi netko tko je počeo raditi s 30 išao u mirovinu s istih 67 godina kao i netko tko radi od tinejdžerskih dana?“, pita se Südekum, tvrdeći da trenutni sustav nije pošten prema onima koji su dulje u radnom odnosu.
Kritike Instituta za njemačko gospodarstvo (IW)
Stručnjaci iz Instituta IW u Kölnu oštro se protive ovom modelu. Ističu da sustav već sada nagrađuje dulji rad kroz sustav bodova – tko dulje uplaćuje i više zarađuje, dobiva osjetno veću mirovinu. Prema njihovim podacima, radnici s 45 godina staža primaju u prosjeku 26 posto više mirovine od onih s manje godina doprinosa.
Također upozoravaju na pravni i logistički kaos koji bi nastao:
Nepravda prema starijima: Osobe koje su već duboko u radnom vijeku nemaju vremena popuniti novonastale “rupe” u stažu.
Radni ugovori: Većina ugovora automatski prestaje u 67. godini, pa bi se svaki slučaj morao pojedinačno provjeravati.
Bolna istina: Svi će raditi dulje? Iz Instituta IW poručuju da se problemi mirovinske blagajne ne mogu riješiti samo preraspodjelom unutar jedne generacije. Smatraju da politika konačno mora reći istinu: ili će svi raditi dulje, ili će mirovine morati biti niže. „Stalno kompliciranje sustava neće popuniti rupu u blagajni“, zaključuju ekonomisti.
Fenix-magazin/IK
