Za gotovo sedam milijuna radnika koji u Njemačkoj rade na takozvanim Minijob poslovima, 2026. godina donosi nekoliko vrlo važnih zakonskih izmjena. Najveća i najpoznatija promjena svakako je povećanje satnice vezano uz rast minimalne plaće, zbog čega je mjesečni limit zarade na Minijobu po prvi put prešao granicu od 600 eura. No, uz više novca na računima, od srpnja na snagu stupa još jedna iznimno važna odluka koja se tiče mirovinskog osiguranja i uplata doprinosa.
Svi oni koji su se u prošlosti na Minijobu pismeno odrekli plaćanja vlastitog dijela doprinosa za mirovinsko osiguranje, tu odluku dosad nikada nisu mogli poništiti niti promijeniti tijekom trajanja tog posla. Od 1. srpnja 2026. godine to se pravilo mijenja i radnici dobivaju jednokratnu priliku za opoziv te odluke.
Kako točno funkcionira mirovinsko osiguranje na Minijobu?
Iako se u javnosti često pogrešno smatra da su Minijob poslovi potpuno oslobođeni plaćanja socijalnih davanja, to u praksi nije točno. Socijalni doprinosi se plaćaju, ali najveći dio tog tereta snosi poslodavac. On je dužan plaćati paušalne doprinose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje, kao i porezna davanja te osiguranje od nesreće.
S druge strane, sami radnici na Minijobu oslobođeni su plaćanja doprinosa za zdravstveno, obiteljsko i osiguranje u slučaju nezaposlenosti, ali za mirovinsko osiguranje vrijedi posebno pravilo. Od 2013. godine Minijob poslovi su načelno obvezno mirovinski osigurani. Radnici sami plaćaju 3,6 posto od svoje plaće u mirovinski fond, što u kombinaciji s poslodavčevim paušalom od 15 posto čini punu redovnu stopu doprinosa od 18,6 posto.
Dosadašnja pravila o izuzeću i njihove trajne posljedice
Radnici na Minijobu imaju zakonsko pravo podnijeti pisani zahtjev poslodavcu i u potpunosti se osloboditi plaćanja tih 3,6 posto doprinosa kako bi im neto plaća bila nešto veća. Međutim, to izuzeće sa sobom nosi jasna i stroga pravila:
Ako radnik obavlja više Minijob poslova, zahtjev za izuzeće mora se podnijeti jedinstveno za sve te poslove.
Odluka o oslobađanju bila je trajno obvezujuća za cijelo vrijeme trajanja tog radnog odnosa i nije se mogla opozvati.
Mjeseci u kojima je radnik bio oslobođen plaćanja u mirovinski fond računaju se samo djelomično u staž i pri ispunjavanju uvjeta za mirovinu, a manji je i konačni iznos mirovine.
Ključni zaokret od 1. srpnja: Pravo na jednokratni opoziv
Zahvaljujući novim zakonskim izmjenama, od srpnja 2026. godine radnici na Minijobu mogu jednom poništiti svoje prethodno izuzeće od mirovinskog osiguranja. Za to je ponovno potrebno podnijeti pisani zahtjev poslodavcu, a u slučaju više paralelnih poslova, odluka opet vrijedi jednako za sve njih. Ukidanje izuzeća i ponovno pokretanje uplata doprinosa vrijedi isključivo za budućnost, što znači da naknadne uplate za prošle mjesece nisu dopuštene.
Važno upozorenje za sve radnike: ako odlučite poništiti staro izuzeće i ponovno počnete plaćati doprinose, ta je odluka konačna. Naknadno, ponovno oslobađanje od mirovinskog osiguranja na tom radnom mjestu više nikada neće biti moguće.
Uz ova mirovinska pravila, važno je podsjetiti i na nove financijske okvire koji vrijede u ovoj godini. Zakonski minimalac iznosi 13,90 eura po satu, a sukladno tome službena granica zarade za Minijob podignuta je s dosadašnjih 556 eura na točno 603 eura mjesečno.
Fenix-magazin/IK
