Novi zakon o takozvanoj aktivnoj mirovini (Aktivrente), koji je crno-crvena koalicija usvojila krajem prošle godine, već u prvim mjesecima primjene bilježi izvanredne rezultate. Od 1. siječnja 2026. godine umirovljenici u Njemačkoj koji su navršili zakonsku dobnu granicu za odlazak u mirovinu, a odlučili su nastaviti raditi, imaju pravo na povijesne porezne olakšice. Prvi službeni podaci IT pružatelja usluga Datev, o kojima je najprije izvijestio ugledni list Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ), potvrđuju da je ova mjera naišla na izvrstan odjek u praksi. Glavni cilj uvođenja aktivne mirovine bio je zadržavanje kvalificiranih starijih zaposlenika na radnim mjestima kako bi se uspješno suzbio kronični manjak stručne radne snage u njemačkom gospodarstvu.
3 KLJUČNE ČINJENICE O AKTIVNOJ MIROVINI:
Preokret nakon crnog razdoblja: Nakon što je broj zaposlenih umirovljenika drastično pao između 2024. i početka 2026. godine zbog gospodarske krize i otpuštanja, uvođenje novog zakona pokrenulo je kontinuirani mjesečni rast zapošljavanja u ovoj populaciji.
Golema porezna olakšica: Umirovljenici u sklopu aktivne mirovine mogu zaraditi do 2.000 eura mjesečno potpuno neoporezivo. Kada se tome pribroji standardni neoporezivi osnovni iznos od 1.029 eura koji pripada svakom radniku, ukupna mjesečna neoporeziva zarada iznosi čak 3.029 eura.
Tisuće novih radnika na tržištu: Prema riječima Timma Bönkea, glavnog ekonomista Dateva, zaposleni umirovljenici u prosjeku rade oko dvadeset sati tjedno, što znači da je ovaj zakon na tržište rada već privukao oko 9.000 dodatno zaposlenih osoba u starijoj dobi.
Koje industrije najviše profitiraju i gdje je zabilježen najveći skok?
Prema podacima Dateva, efekt aktivne mirovine osjeća se u gotovo svim gospodarskim granama, no pojedini sektori bilježe iznimno strmoglave uzlazne trendove. Novi model zapošljavanja najviše se koristi u sektoru energetike, vodoopskrbe i gospodarenja otpadom, zatim u građevinarstvu, trgovini te prerađivačkoj industriji. Analitičari procjenjuju da će se ovaj pozitivan trend zapošljavanja i aktivacije starijih radnika intenzivno nastaviti i u nadolazećim mjesecima.
Zanimljivo je da se utjecaj ove mjere razlikuje ovisno o veličini tvrtke. Dok broj zaposlenih umirovljenika u mikro-poduzećima bilježi blagi pad, mala i srednja poduzeća masovno koriste ovu priliku i vraćaju iskusne radnike u svoje timove. Ovi podaci također jasno pokazuju da poslodavci sada primarno biraju aktivne umirovljenike koji su napunili zakonsku dobnu granicu, dok je broj zaposlenih u skupini prijevremenih umirovljenika (koji usput žele nešto zaraditi) u snažnom padu.
Skrivene zamke i tko prema zakonu nema pravo na ovaj neoporezivi bonus?
Prije službenog uvođenja aktivne mirovine u Njemačkoj su se vodile žestoke rasprave o tome hoće li ova mjera uopće donijeti rezultate. Protivnici su naglašavali da su u sektorima s najvećim nedostatkom radne snage fizička i mentalna opterećenja toliko visoka da rijetko tko želi ili može raditi nakon odlaska u mirovinu. Također, postojala je opravdana sumnja hoće li poslodavci htjeti zapošljavati ljude u toj dobi i time svjesno preuzeti rizik od potencijalno većeg broja dana provedenih na bolovanju. Ipak, trenutne brojke uspješno demantiraju te crne prognoze.
Međutim, važno je znati da ovaj zakon donosi i jasna ograničenja, odnosno da nisu svi građani obuhvaćeni ovim povlasticama
Pravo na aktivnu mirovinu nemaju:
Samostalni poduzetnici i obrtnici (Selbstständige)
Slobodna zanimanja (Freiberufler) i državni službenici (Beamte)
Radnici zaposleni na takozvanim Minijobovima
Zaposleni u poljoprivredi i šumarstvu
Prijevremeni umirovljenici (Frührentner), s obzirom na to da porezni bonus aktivne mirovine nastupa isključivo kada radnik navrši zakonski propisanu redovnu dobnu granicu za mirovinu.
Za one koji ispunjavaju uvjete, zakon nudi dodatnu fleksibilnost: umirovljenici mogu paralelno primati svoju redovnu mirovinu i raditi, ali to nije obveza. Ako odluče odgoditi početak primanja mirovine i nastaviti samo raditi, za svaki mjesec odgode dobivaju trajni dodatak od 0,5 posto na svoju buduću mirovinu, što je već ranije uspostavljeno i iznimno stimulativno pravilo Njemačkog mirovinskog osiguranja.
Fenix-magazin/IK
