Kada dobijete otkaz od svog poslodavca, to je najčešće šok. No, važno je ne gurnuti glavu u pijesak, nego odmah djelovati. U nastavku saznajte koja pravila vrijede za otpremnine i pod kojim uvjetima imate pravo na isplatu.
Otpremnina ili tužba zbog nezakonitog otkaza
U slučaju otkaza imate pravo pokrenuti sudsku tužbu radi zaštite od otkaza. Prije toga, provjerite imate li pravo na otpremninu ako se odreknete tužbe.
Pravo na otpremninu može proizaći iz sljedećih elemenata:
Kolektivni ugovori
Uobičajena praksa u tvrtki
Pisani navod u samom otkazu
Na temelju kolektivnih ugovora otpremnine se uglavnom isplaćuju samo u slučaju kolektivnih otkaza, tj. kada veći broj zaposlenika istovremeno ostaje bez posla. Ako ne radite u javnom sektoru, i dalje možete imati pravo na otpremninu.
Zakon o zaštiti od otkaza (Kündigungsschutzgesetz) predviđa izričito pravo na otpremninu u članku § 1a KSchG. Preduvjet je da vam je poslodavac dao otkaz zbog hitnih poslovnih razloga prema § 1 stavak 2 rečenica 1 KSchG. Ako se odreknete tužbe, moguće je da imate izravno pravo na isplatu otpremnine.
Koliko iznosi otpremnina?
Prema § 1a stavak 2 KSchG, visina otpremnine određuje se prema duljini radnog odnosa. Za svaku godinu rada pripada vam pola mjesečne bruto plaće. Ako ste u tvrtki radili više od šest mjeseci u jednoj godini, ta se godina zaokružuje na cijelu.
Ako ste radili 10 godina, imate pravo na najmanje pet mjesečnih plaća.
Ako ste radili 12 godina, pripada vam pola godišnje plaće kao otpremnina.
Ponekad se tužba isplati
Pravo na otpremninu prema § 1a stavak 2 KSchG veže se uz određene uvjete. Ako niste sigurni imate li to pravo, sudski put ostaje otvoren. Mnoge tužbe ne teže vraćanju na posao jer je odnos između poslodavca i radnika nakon otkaza često nepopravljiv. Međutim, tijekom sudskog procesa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine.
U tom slučaju nije nužno da se držite zakonske formule iz § 1a KSchG. Tijekom pregovora možete zatražiti i veću otpremninu, primjerice jednu mjesečnu plaću za svaku godinu rada — što je realno i često prihvaćeno. Kako ne biste u tom procesu bili sami, pravni stručnjaci za radno pravo ili sindikat mogu vam pomoći.
Fenix-magazin/IK
