Nakon otkaza u Njemačkoj mnogi se pitaju koliko im preostalog odmora pripada. Međutim, vrijeme otkaza igra veliku ulogu glede prava na godišnji odmor.
Ono što mnogi ne znaju je da svatko tko je radio u tvrtki najmanje pola kalendarske godine već u potpunosti ima pravo na godišnji odmor nakon prestanka rada.
Ako zaposlenik odustane u prvoj polovici godine, tj. do 30. lipnja, pravo na godišnji odmor temelji se na proporciji vremena koje je zaposlenik bio zaposlen u tvrtki.
Primjerice, ako zaposlenik odustane od posla 31. svibnja, dobit će ukupno 12,5 dana godišnjeg odmora (30 dana odmora / 12 mjeseci x 5 mjeseci) uz godišnji odmor od 30 dana.
Međutim, ako zaposlenik napusti tvrtku u drugoj polovici godine, ima pravo na puni godišnji odmor u skladu sa saveznim zakonom o odmoru – ako radni odnos postoji od najmanje 1. siječnja.
U pripadajućem pravnom tekstu, stavku 4. BUrlG, kaže: “Pravo na puno godišnji odmor stječe se prvi put nakon šest mjeseci zaposlenja.”
U potonjem slučaju, međutim, postoji iznimka ako ugovor o radu sadrži klauzulu „pro rata temporis“. To znači propis prema kojem tvrtka odobrava godišnji odmor za godinu ulaska ili godinu odmora samo djelomično. No, taj se proporcionalni izračun odnosi samo na dane odmora koji nadilaze minimalni godišnji odmor. Za petodnevni tjedan ovo je 20 dana odmora.
Ako ta klauzula nije uključena u ugovor o radu, zaposlenici imaju pravo na puni godišnji odmor od druge polovice godine.
Fenix-magazin/IM
