Nema božićnice zbog sudjelovanja u štrajku? Da, to je moguće! To proizlazi iz presude Radnog suda u Offenbachu iz kolovoza 2025. Nakon što su zaposlenici jednog poduzeća sudjelovali u štrajku, njihova je božićnica smanjena. Tužba pogođenih osoba je odbijena. Prema mišljenju Radnog suda u Offenbachu, smanjenje je dopušteno.
Jer ono što mnogi ne znaju: božićnica se može smanjiti – ali samo pod određenim uvjetima. Što je zapravo božićnica i kada je poslodavac smije smanjiti, saznajte u nastavku.
Što je božićnica?
Božićnica je dobrovoljna posebna isplata poslodavca koja se isplaćuje uz redovnu plaću. Ta posebna isplata se mora oporezivati jer se računa kao dio dohotka od rada. Stoga podliježe porezu na dohodak i socijalnim doprinosima. U pravilu se isplaćuje s plaćom za studeni ili prosinac, čime poslodavac automatski obračunava poreze.
Je li poslodavac obvezan isplatiti božićnicu?
Ne, poslodavac u načelu nije obvezan isplatiti božićnicu. Zaposlenici također nemaju zakonsko pravo na nju. Pravo nastaje tek kada je božićnica pisano dogovorena u ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili se temelji na načelu jednakog postupanja.
Nadalje, pravo može nastati kroz tzv. poslovnu praksu – npr. ako se božićnica isplaćivala najmanje tri godine zaredom, to postaje uobičajena praksa koju poslodavac mora poštovati.
Kolika je visina božićnice?
Za razliku od 13. plaće, visina božićnice nije zakonski propisana. Iznos, vrijeme isplate i moguće umanjenje najčešće su uređeni kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima.
Visina ovisi o djelatnosti i dužini radnog staža. U prosjeku se kreće između 45 i 90 posto redovne mjesečne plaće.
Kada se božićnica može smanjiti?
Smanjenje je moguće ako je ugovoreno, opravdano i jednako primijenjeno na sve zaposlenike. U suprotnom, postoji pravo na puni iznos.
U sljedećim slučajevima božićnica se može smanjiti:
Tijekom roditeljskog dopusta, bolovanja ili neplaćenog dopusta, ako je u ugovoru navedeno da ovisi o učinku ili radnim satima
Zbog dana provedenih u štrajku, ako pravilnik o radu sve izostanke tretira jednako
Ako zaposlenik nije radio cijelu godinu, božićnica se može isplatiti razmjerno
Ako je odricanje od božićnice ugovoreno
Ako je božićnica isplaćena kao dobrovoljna naknada ili uz zadršku prava
Ako poslodavac isplaćuje više nego što je predviđeno kolektivnim ugovorom (tzv. nadstandardna božićnica)
U sljedećim slučajevima božićnica se ne smije smanjiti:
Tijekom zakonske zaštite majčinstva
Ako se božićnica isplaćuje kao nagrada za lojalnost poduzeću
Ako se smanjenje provodi samovoljno ili na temelju učinka, a nije ugovoreno.
Fenix-magazin/IK
