Za mnoge je ljeto vrijeme za planiranje putovanja. Međutim, ona se ne mogu uvijek realizirati onako kako ste zamislili. Ali što ako je zaposlenicima već odobren godišnji odmor? Možete li ga otkazati u kratkom roku?
“Ne”, kaže Nathalie Oberthür, odvjetnica specijalizirana za radno pravo u Kölnu. “Kada je zahtjev za godišnji odmor odobren, on je obvezujući za obje strane i može se otkazati samo zajedničkim dogovorom.”
To znači da se zaposlenici, ako su u nedoumici, moraju konzultirati sa svojim nadređenim o odgađanju godišnjeg odmora.
Osim toga, zaposlenici ne mogu beskonačno štedjeti godišnji odmor. Njemački zakon o praznicima navodi da pravo na godišnji odmor istječe na kraju godine ili najkasnije 31. ožujka sljedeće godine. Međutim, poslodavac mora obavijestiti zaposlenike kada će im dani godišnjeg odmora isteći.
Poslodavac prilikom planiranja godišnjeg odmora mora uzeti u obzir želje svojih zaposlenika i ne smije im reći kada moraju ići na godišnji odmor. Međutim, on može – također s radničkim vijećem – pregovarati ili definirati opća načela za odobravanje godišnjih odmora kao što su praznici poduzeća ili planovi za kolektivni godišnji odmor.
Osim toga, poslodavac može odbiti godišnji odmor i iz operativnih razloga, primjerice ako svi zaposleni žele imati slobodne dane u isto vrijeme ili postoji manjak osoblja zbog bolesti.
U ovom slučaju prednost imaju kolege s djecom, jer se smatra da im je potrebna socijalna zaštita i stoga im se može dati povlašteni tretman.
Fenix-magazin/SČ
