Pauze za kavu, pregledi kod liječnika, usavršavanje, poslovna putovanja: nije sve dio radnog vremena. Što bi poslodavci i radnici trebali znati o radnom vremenu u Njemačkoj.
Znate li što se računa u radno vrijeme u Njemačkoj, a što ne? Svatko tko u svojoj tvrtki mora nositi zaštitnu ili radnu odjeću – poput kombinezona s nazivom tvrtke – ne mora s tom odjećom dolaziti direktno na posao.
Radniku je dopušteno presvući se u prostorijama poslodavca – “a to je jasno radno vrijeme”, kaže Sigrid Britschgi, odvjetnica za radno pravo u Düsseldorfu.
Ovo ni(je) dio radnog vremena
Situacija je drugačija ako nema obveze nošenja zaštitne ili radne odjeće. “U takvim slučajevima, primjerice, ako netko dođe na posao na svom biciklu u sportskoj odjeći i presvuče se, to je čisto privatna stvar”, objašnjava Till Bender iz odjela za pravnu zaštitu Njemačkog saveza sindikata (DGB).
Radnici bi tada morali biti u tvrtki na vrijeme kako bi imali dovoljno vremena za presvlačenje i kako bi mogli na vrijeme početi raditi.
Faza pripreme, kao što je pokretanje računala, jasno je dio radnog vremena. “Ako želite početi raditi u 7:30 ujutro, ne morate biti tamo prije 7:30 ujutro da biste pokrenuli računalo”, objašnjava Britschgi.
Pauze za kavu ili pušenje nisu radno vrijeme, ali odlazak na zahod jest
Općenito, radnici imaju pravo na stanku. To proizlazi iz Zakona o radnom vremenu. Ako netko radi duže od šest sati, ta osoba ima pravo na stanku od 30 minuta.
Ako je više od devet sati, osoba može uzeti pauzu od 45 minuta. “Radnici mogu imati kraće stanke, one moraju trajati najmanje 15 minuta”, objašnjava Bender.
Stanke za kavu ili pušenje izvan redovne stanke ne računaju se u radno vrijeme. Radnici moraju nadoknaditi radno vrijeme koje su izgubili na pušenje ili kavu.
Prema propisima o radnom mjestu, poslodavac mora osigurati da prekinu rad za računalom drugim aktivnostima.
Za oporavak očiju najbolje je nakon sat vremena rada uz ekran uzeti pet do deset minuta pauze. Kako biste iskoristili svoje radno vrijeme, trebali biste, ako je moguće, tijekom tog vremena obavljati druge poslove – poput sortiranja dokumenata.
Usput: Odlazak na zahod ne smatra se pauzom, već kratkotrajnim prekidom posla. To niti jedan poslodavac ne može uskratiti radniku.
Liječnički pregledi mogu biti tijekom radnog vremena
U načelu, radnici su dužni zakazivati liječničke preglede tako da ne budu u tijeku radnog vremena. To nije uvijek moguće, primjerice u hitnim slučajevima ili ako netko ne može dobiti besplatan termin kod liječnika u svoje slobodno vrijeme.
Poslodavac vam tada mora dopustiti posjet liječniku. “U tim slučajevima posjet liječniku spada u radno vrijeme”, objašnjava Bender. Radnici tada moraju svom poslodavcu predati liječničku potvrdu.
Pozivi u slobodno vrijeme
Mnogi kolektivni ugovori ili ugovori o uslugama propisuju dežurstva.
Drugačija je situacija s dežurstvima, odnosno slučajevima u kojima radnici mogu očekivati da će ih poslodavac pozvati na posao u slobodno vrijeme. “Ako se poziv ne uputi, dežurstvo nije radno vrijeme”, kaže Bender. Ako se šef javi, radni sat mora biti plaćen prema tome.
Stručno usavršavanje i službena putovanja po nalogu poslodavca su radno vrijeme
Ako radnik ide na usavršavanje na vlastiti zahtjev, to ne spada u redovno radno vrijeme. No, ako to poslodavac zahtjeva, obuka je dio radnog vremena, objašnjava Britschgi.
S obzirom na to da se službena putovanja najčešće određuju po nalogu poslodavca, ona se računaju kao radno vrijeme. Vrijeme putovanja često je problematično. “Na primjer, ako sjedim u vlaku i mogu sam odlučiti što ću raditi, to se obično smatra slobodnim vremenom”, kaže Britschgi.
Međutim, ako radnik napiše izvješće za poslodavca o posjetu kupca na tabletu dok putuje vlakom, to se računa kao radno vrijeme.
Putovanje na posao ne računa se u radno vrijeme
Put do posla uglavnom je čisto privatna stvar, dakle ne radno vrijeme. “Ako radnici kasne zbog štrajka upozorenja na željeznici ili zbog oluje, to je također njihova briga”, objašnjava Bender.
Posljedice kašnjenja ovise o dotičnom modelu radnog vremena. Može postojati rizik od gubitka plaće, a ako se slučaj ponovi, čak su moguća i službena upozorenja.
“Radnici na terenu su poseban slučaj”, kaže Bender. Ako trgovački predstavnik ide do prvog kupca od kuće, onda je to radno vrijeme, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
