Prekovremeni rad u Njemačkoj za mnoge je svakodnevnica. No, morate li raditi prekovremeno, te koliko novca vam je poslodavac dužan isplatiti?
Mnogi ljudi rade dulje nego što je dogovoreno – ali nije svaki prekovremeni sat dopušten. Što zakon zapravo kaže njemački zakon i kada šefovi imaju ograničenja?
Prekovremeni rad u Njemačkoj: Što je dopušteno, a što nije?
Prema studiji DGB-a, oko 44 posto radnika redovito radi prekovremeno. No iako je prekovremeni rad dio svakodnevnog života mnogih radnika, često postoji neizvjesnost oko prava i obveza. Kada ih poslodavac može naložiti – i kada moraju biti plaćeni?
Prekovremeni rad ili više posla: Suptilna razlika
Pravno postoji jasna razlika: Prekovremeni rad je radno vrijeme iznad onoga što je dogovoreno u ugovoru. Prekovremeni rad, s druge strane, prelazi zakonski dopušteno maksimalno radno vrijeme od osam sati dnevno. To je dopušteno samo uz posebne propise ili iznimke, navode njemački mediji.
Nema obveze bez dogovora
Jednostavno naređivanje prekovremenog rada nije dopušteno. Bez odgovarajuće odredbe u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru ili usmenog dogovora, radnici mogu odbiti dodatne radne sate. Samo u stvarnim izvanrednim situacijama – poput prirodnih katastrofa – obveza može proizaći iz dužnosti odanosti. Međutim, takvi su slučajevi izuzetno rijetki.
Kolektivni ugovori i radnička vijeća imaju pravo glasa
Ako postoji kolektivni ugovor ili ugovor o radu, oni određuju kada i kako je dopušten prekovremeni rad. Prema članku 87. Zakona o radnom pravu (BetrVG), radničko vijeće također mora imati pravo glasa u prekovremenom radu – poslodavac ne smije djelovati samostalno.
Kako se plaća prekovremeni rad?
U načelu, prekovremeni rad mora biti plaćen ili kompenziran slobodnim vremenom. Opće klauzule u ugovorima o radu koje navode da je sav prekovremeni rad uključen u plaću obično su neučinkovite – osim ako nisu jasno formulirane i ne odnose se na konkretno definirane sate.
Fenix-magazin/SČ
