Čak i uz mali-posao imate pravo na plaćene dane godišnjeg odmora.
Bilo da se radi o poslovnom sektoru ili privatnom kućanstvu – oni koji rade mini-job (mali posao) imaju pravo na godišnji odmor. “Prema načelu jednakog tretmana, “mini-jobberi” imaju jednako pravo na godišnji odmor kao i radnici s punim radnim vremenom”, obavještava Minijob-Zentrale.
Njemački zakon o odmoru navodi da radnici imaju pravo na najmanje četiri tjedna ili 24 radna dana odmora. “Ono što je važno nije koliko sati mali posao radi, već koliko dana”, stoji u objašnjenju.
Izračunajte godišnji odmor za mali-posao
Što trebate znati pri izračunavanju dana godišnjeg odmora za mini-posao? “Njemački zakon o praznicima pretpostavlja 6-dnevni tjedan. To znači da samo ako radnik radi šest dana u tjednu ima pravo na 24 dana godišnjeg odmora.”
Ako radnik radi samo pet ili manje dana u tjednu, pravo na godišnji odmor mora se izračunati u skladu s tim. Formula za to je sljedeća, kako objašnjava stožer za mini posao:
Broj radnih dana u tjednu x 24:6
“Dakle, ako “mini-jobber” radi pet dana, ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora. Ako radi samo dva dana u tjednu, ima pravo na osam dana godišnjeg odmora”, stoji u objašnjenju.
Središnjica za male-poslove također je na svom blogu osigurala “kalkulator godišnjeg odmora za one koji se bave malim poslovima” pomoću kojeg se može izračunati minimalno pravo na godišnji odmor za mali-posao.
Ako poslodavac svojim radnicima s punim radnim vremenom odobri više dana godišnjeg odmora nego što je zakonski propisano, mora i onima koji rade mali posao dati više dana godišnjeg odmora, navodi se. Oni koji rade godišnji odmor ne bi smjeli biti u nepovoljnom položaju “bez objektivnog razloga”, pišu njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
