Sve tvrtke i poslodavci u Njemačkoj od srijede su dužne primjenjivati 3G pravila bez obzira na broj zaposlenih. Poslodavac u svojoj tvrtki mora provjeravati poštuje li se pravilo 3G, a u slučaju da zaposlenik mora imati test na koronu, poslodavac to mora provjeravati svaki dan. To bi trebao činiti prije ili prilikom ulaska na radno mjesto.
Kako piše njemački RTL.de, iznimka su samo zaposlenici koji se ne mogu cijepiti iz zdravstvenih razloga.
To znači kako osobe bez dokaza o cijepljenju ili oporavku moraju svaki dan na ulazu predočiti dokaz o testiranju. Test ne smije biti stariji od 24 sata. PCR testovi vrijede 48 sati.
Poslodavac je i dalje dužan osigurati dva besplatna testa tjedno. Ni zaposlenik ni radničko vijeće ne mogu obvezati poslodavca na više testova. To znači kako zaposlenici koji nisu cijepljeni ili su se oporavili moraju sami pribaviti potrebne potvrde o testiranju tijekom radnog tjedna ako im poslodavac ne ponudi drugačije. U Saveznom ministarstvu rada ističu kako su testovi za građane ponovno besplatni.
Posljedice kršenja 3G pravila
Novčanom kaznom bit će kažnjeni poslodavci ili zaposlenici koji ne poštuju 3G pravilo, a mogu imati i posljedice prema Zakonu o radu za zaposlenike.
– Oni koji nisu cijepljeni ili nemaju test na koronavirus te ako koronu nisu preboljeli, nemaju pravo ući u poslovni prostor a u tom slučaju im neće biti isplaćena plaća – rekao je savezni ministar rada Hubertus Heil.
Iz Saveznog ministarstva rada ističu kako zaposlenici koji ne mogu ili ne žele pružiti 3G dokaze i posljedično ne obavljaju svoj posao, općenito se moraju bojati posljedica prema zakonu o otkazu. No, prije toga poslodavci su dužni upozoriti zaposlenike. Ako zaposlenik ne želi otkriti svoj 3G status i ako ne želi predočiti dokaz o cjepivu, ozdravljenju ili test na koronu, otkaz mu se može uručiti jer poslodavac nije siguran smije li obavljati posao. U tom slučaju zaposlenik koji je dobio otkaz u pravilu ne bi trebao imati pravo na bilo kakvu naknadu.
To znači kako necijepljenim ljudima ne prijeti samo gubitak plaće ako nemaju negativan test na koronavirus i stoga ne mogu doći na svoje radno mjesto već bi u slučaju ponavljanja mogli dobiti i otkaz.
Necijepljeni ili oni koji nisu preboljeli koronu posebno će se provjeravati na svom radnom mjestu. Po prvi put poslodavcima je omogućeno ispitivanje i obrada podataka o cijepljenom, oporavljenom ili testiranom statusu radi ispunjavanja obveza kontrole i dokumentacije. To znači: Zaposlenici su dužni istinito otkriti svoj status. Tko to skriva, morat će svaki dan imati negativan test na koronavirus.
Poslodavci i zaposlenici moraju biti u mogućnosti pružiti 3G dokaz u bilo kojem trenutku
Nakon što poslodavac provjeri dokaz o statusu zapolenika i utvrdi kako je cijepljen ili je koronu prebolio, neće ga se više provjeravati. Međutim, sami zaposlenici i poslodavci moraju uvijek kod sebe imati dokaz o cijepljenju, oporavku ili testiranju kako bi u svakom trenutku to mogli pokazati inspektorima koji su u kontroli.
Utječe li pravilo 3G na kućni ured?
Prema Saveznom ministarstvu rada, rad od kuće ne podliježe Zakonu o zaštiti od zaraza. Zaposlenici koji rade isključivo od kuće nisu dužni dokazivati svoj status.
Nema daljnje isplate plaća u slučaju korona bolesti za necijepljene osobe
Zaposlenici koji nisu cijepljeni i su preboljeli koronu nemaju pravo na nastavak isplate plaće. – Posljedica bi u osnovi već bila jasna prema trenutnoj pravnoj situaciji: svatko tko se ne pojavi na poslu iz razloga za koji je odgovoran ne može tražiti nikakvu plaću za izgubljeni posao, rekao je predsjednik poslodavca Rainer Dulger.
Fenix-magazin/MD
