Većina radnika u Njemačkoj ima pravo na plaćeni prekovremeni rad, kao i plaćeni rad nedjeljom i blagdanima. U pojedinim slučajevima rad u posebno vrijeme može radnicima donijeti dodatnih gotovo 400 eura na plaću.
Bez obzira radi li se o prekovremenom radu, noćnim smjenama ili radu nedjeljom i blagdanima, kolektivni ugovori često predviđaju dodatke na redovnu plaću. Ali imaju li i radnici koji nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorom prava na to?
1. Rad nedjeljom i blagdanima
Svatko tko radi nedjeljom ili blagdanima također prima ugovorom dogovorenu naknadu tim danima, kaže odvjetnica specijalizirana za radno pravo. Radnici imaju pravo na dodatnu zaradu samo ako je to izričito predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Nedjeljni bonus često je oslobođen poreza. Dodatna zarada se stoga isplaćuje bez poreznih odbitaka.
Međutim, ova situacija vrijedi samo dok se osnovna plaća ne premaši za više od 50 posto. Do te granice porezno oslobođenje ostaje. Iznosi iznad te granice stoga nisu oslobođeni doprinosa.
Tko ima pravo na nedjeljni bonus?
Ako je isplata nedjeljnog bonusa određena vašim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji se na vas primjenjuje ili ugovorom o radu, vaš poslodavac vam ga mora isplatiti. Nadalje, bonus za rad nedjeljom može proizaći i iz prakse tvrtke.
Koliki je nedjeljni bonus?
Maksimalni nedjeljni bonus obično je 50 posto i temelji se na bruto satnici koju zaposlenici primaju. Uz satnicu od 14 eura, premija od 50 posto dala bi vam pravo na dodatnih 7 eura po odrađenom satu.
2. Prekovremeni rad
Prema riječima odvjetnice, prekovremeni rad također se općenito mora platiti po ugovorom dogovorenoj osnovnoj plaći ili kompenzirati slobodnim vremenom – osim ako nisu dogovoreni drugačiji dogovori. Stoga ne postoji pravo na dodatak za prekovremeni rad. Međutim, dodaci za prekovremeni rad i načini njihovog izračuna mogu se utvrditi ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Ovisno o području kolektivnog pregovaranja, dobu dana i broju odrađenih sati, premije za prekovremeni rad kreću se između 15 i 40 posto uobičajene satnice. Kolektivni ugovor za javni sektor predviđa premije od 15 ili 30 posto, ovisno o platnoj skupini.
Nema odredbe o prekovremenom radu – Ako vaš ugovor ne sadrži nikakve odredbe o naknadi za prekovremeni rad, vaš poslodavac mora platiti prekovremeni rad – ako je to uobičajeno u vašoj tvrtki ili industriji (članak 612. njemačkog Građanskog zakonika). To je slučaj ako u vašoj industriji postoje kolektivni ugovori koji predviđaju isplatu prekovremenog rada, ali vaš poslodavac nije potpisao sporazum, pišu njemački mediji.
Ako je dogovorena fiksna mjesečna plaća za određeno radno vrijeme, možete izračunati svoju plaću po satu prekovremenog rada.
Primjer: Radnik radi 40 sati tjedno. Zarađuje 3400 € bruto mjesečno. U rujnu je radio 20 sati prekovremenog rada. Na temelju 4,33 tjedna mjesečno, izračun je sljedeći: 3400 € ÷ 4,33 ÷ 40 (sati) = 19,63 €. Radnik stoga može zahtijevati 392,60 eura bruto kao isplatu za 20 prekovremenih sati za lipanj.
Prema istraživanju, prekovremeni rad je uobičajen za 44 posto radnika. Statistički ured ima drugačije stajalište: Broj prekovremenih sati smanjio se u posljednjih deset godina. 12 posto radnika radilo je prekovremeno u 2021. Od toga je samo jedan od pet plaćen za dodatni rad.
3. Noćni rad
Iako ne postoje zakonski propisi o dodacima na plaću za prekovremeni rad ili rad na blagdane, noćni rad reguliran je Zakonom o radnom vremenu. Prema ovom zakonu, radnici imaju pravo na odgovarajuću naknadu za sate rada noću – bilo u obliku slobodnog vremena ili financijski uz dodatak na plaću. Poslodavac odlučuje o tome kako se noćni rad nagrađuje.
Što znači “primjereno” nije detaljno definirano u zakonu. Kako objašnjava radnička od najmanje 25 posto bruto satnice primjeren je za financijsku naknadu. Isti omjer vrijedi i za odobravanje odgovarajućeg broja plaćenih slobodnih dana. S 25 posto slobodnog vremena kao kompenzacijom, to je jednako 15 minuta dodatnog vremena po odrađenom satu.
To vrijedi barem dok ne postoje posebne okolnosti koje ukazuju na veće ili manje radno opterećenje. Za stalni noćni rad to možete imati i do 30 posto satnice pod određenim okolnostima.
Koliki je zakonski dodatak za noćnu smjenu?
Poslodavci mogu smanjiti iznos dodatka za noćnu smjenu ako je tijekom noćne smjene primjetno manje opterećenje poslom. To je slučaj, na primjer, ako je radnik dežurni ili u pripravnosti.
Ako se radnik promijeni ili premjesti iz noćne ili rotirajuće smjene u dnevnu smjenu, dodatak za noćnu smjenu više se ne isplaćuje, navode njemački mediji.
U kojem razdoblju se isplaćuje dodatak za noćnu smjenu?
Dodatak za noćnu smjenu isplaćuje se samo tijekom “noćne smjene”, odnosno između 23 i 6 sati ujutro, a u pekarama i slastičarnicama između 22 i 5 sati ujutro. Da bi se zaposlenici smatrali “noćnim radnicima” i primali naknadu za noćnu smjenu, moraju biti ispunjena dva uvjeta:
1. Najmanje 2 sata svog dnevnog radnog vremena moraju biti provedena noću.
2. “Noćni radnik” obavlja noćne smjene najmanje 48 dana u kalendarskoj godini ili redovito radi noćne smjene kao dio sustava rotirajućih smjena.
Konkretan primjer: Radnik ispunjava gore navedene uvjete za “noćnog radnika”. Redovito radi rotirajuće smjene. Njegova noćna smjena traje od 21 do 6 sati ujutro. Uzima sat vremena pauze između 2 i 3 sata ujutro.
Za svojih 6 sati noćnog rada – tj. između 23 sata i 6 sati ujutro – prima naknadu za noćnu smjenu od 25 posto svoje satnice, što iznosi 40 eura. Njezina naknada za noćnu smjenu iznosi 10 eura po satu, što znači da joj naknada za noćnu smjenu iznosi 60 eura.
Sada primijenimo formulu:
40 (satnica) x 6 (sati noćne smjene) x 1,25 (premija za noćnu smjenu) = 300 eura
Radnikova plaća za noćne smjene iznosi 300 eura. Također prima redovnu satnicu od 40 eura za dva sata između 21 i 23 sata. Stoga prima 380 eura za cijelu smjenu.
Ako radnik prima veću naknadu za noćnu smjenu, formula se prilagođava u skladu s tim: 30 posto = faktor 1,30 40 posto = faktor 1,40.
Fenix-magazin/SČ
