Od siječnja 2026., oni koji rade mali posao (njem. mini job) u Njemačkoj će moći zaraditi više – zahvaljujući višoj minimalnoj satnici. Kako to utječe na radno vrijeme, poreze i ugovore.
Zakonska minimalna satnica povećat će se na 13,90 eura po satu od 1. siječnja 2026. To će također povećati ograničenje zarade s trenutnih 556 eura na 603 eura mjesečno. Za oko 6,9 milijuna radnika to znači veću fleksibilnost za dodatni prihod. Ali što će se točno promijeniti za radnike i poslodavce? Sve važne informacije na prvi pogled.
Ograničenje mini poslova dinamički se povećava iz godine u godinu
Od listopada 2022. ograničenje mini poslova automatski se prilagođava primjenjivoj minimalnoj satnici. Ovaj dinamički sustav osigurava da radnici ne moraju smanjivati svoje radno vrijeme kako bi ostali ispod ograničenja, unatoč rastu satnica.
Osnova je desetosatni radni tjedan uz zakonsku minimalnu satnicu. Ako se ovo ograničenje poveća, povećava se i ograničenje zarade. To znači da radnici sada mogu zaraditi do 603 € mjesečno bez plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje.
Maksimalno 43 radna sata mjesečno
Maksimalno radno vrijeme ostat će nepromijenjeno u 2026.: Oni koji rade za zakonski propisanu minimalnu satnicu mogu nastaviti raditi približno 43 sata mjesečno. Izračun se temelji na fiksnoj formuli koja pretpostavlja desetosatni radni tjedan.
Formula: 10 sati × minimalna plaća × 13 tjedana ÷ 3 mjeseca = mjesečno ograničenje zarade
13,90 € po satu za deset sati tjedno daje 139,00 €. Pomnoženo s 13 (tjedni) i podijeljeno s 3, dobiva se mjesečni iznos od 602,33 € – zaokruženo na 603 €. Ovaj postupak sprječava da zaposlenici slučajno prekorače ograničenje zbog razlika u zaokruživanju i time postanu podložni doprinosima za socijalno osiguranje, pišu njemački mediji.
Za poslodavce: Potrebne su prilagodbe ugovora o radu
Dinamička prilagodba donosi znatno olakšanje poslodavcima. Prije su, uz svako povećanje minimalne satnice, morali provjeriti treba li smanjiti radno vrijeme svojih mini-poslodavca kako bi se uskladili s ograničenjem zarade. To više nije potrebno: Ako se minimalna plaća poveća, automatski se povećava i ograničenje mini-poslova.
Poslodavci samo trebaju prilagoditi novu naknadu u ugovoru o radu. Međutim, obveza evidentiranja radnog vremena ostaje važna. Prema Saveznom radnom sudu, to se odnosi na sve radnike, uključujući i mini-poslodavce.
Iznimke od minimalne satnice
Nemaju svi radnici pravo na zakonsku minimalnu satnicu. Iznimke uključuju maloljetnike bez završene obuke, naučnike, obvezne pripravnike, dobrovoljne pripravnike koji traju do tri mjeseca i volontere.
Mnoga kvalificirana zanimanja također imaju vlastitu, obično višu, sektorsku minimalnu plaću, na primjer, u krovopokrivačkim radovima, čišćenju zgrada, električarima ili dimnjačarima. Ova specifična niža ograničenja plaća su obvezujuća i moraju se pridržavati. Svatko tko prekrši ovo pravilo riskira novčane kazne.
Mirovinsko osiguranje za mini-poslove
Mini-poslovi ostaju oslobođeni doprinosa za socijalno osiguranje za radnike, s jednom važnom iznimkom: mirovinsko osiguranje. Od 2013. godine mini-poslovi podliježu obveznom osiguranju i plaćaju osobni doprinos od 3,6 posto, dok poslodavac doprinosi paušalnom stopom od 15 posto.
Međutim, mini-poslovi imaju pravo na oslobođenje od obveznog osiguranja. Da bi to učinili, moraju podnijeti pisani zahtjev svom poslodavcu, koji će ga proslijediti Centru za mini-poslove. Od tada se osobni doprinos za mirovinsko osiguranje ne plaća, ali poslodavac nastavlja plaćati paušalnu stopu od 15 posto.
Porezne mogućnosti za mini-poslove
Postoje i dvije mogućnosti kada su u pitanju porezi: Poslodavci mogu oporezivati mini-poslove paušalnom stopom od 2 posto ili primijeniti porez na individualnu plaću na temelju svog poreznog razreda. Paušalni porez obuhvaća porez na dohodak, dodatak solidarnosti i crkveni porez te se plaća Centru za mini-poslove zajedno s drugim porezima.
Međutim, za mini-zaposlenike u poreznim razredima I do IV, individualno oporezivanje može biti povoljnije, posebno ako nema drugih prihoda. Kratka konzultacija s poreznim uredom pomoći će vam da odaberete pravu opciju.
Jednak tretman za mini-zaposlenike
Radnici koji rade mini posao imaju pravo na isti tretman kao i usporedivi zaposlenici s punim radnim vremenom. To se ne primjenjuje od 2026. nadalje, već se primjenjuje već danas. Poslodavci ih ne smiju diskriminirati isključivo zbog kraćeg radnog vremena. To je propisano načelom jednakog tretmana u Zakonu o radu s nepunim radnim vremenom i na određeno vrijeme, pišu njemački mediji.
Stoga se posebne isplate poput regresa ili božićnih nagrada također moraju isplatiti proporcionalno, osim ako ne postoje objektivni razlozi za suprotno.
To je dopušteno samo ako je uvjerljivo opravdano, na primjer, na temelju kvalifikacija, profesionalnog iskustva ili radne uspješnosti. U suprotnom, imate pravo na povrat novca.
Novo ograničenje i za midi-jobbere
Svatko tko zarađuje više od 603 €, ali manje od 2.000 € mjesečno, radi u takozvanom prijelaznom području – poznatom i kao midi-job.
U ovom području zaposlenici plaćaju smanjene doprinose za socijalno osiguranje, dok poslodavac pokriva veći dio. To je namijenjeno ublažavanju tereta za niske prihode. Novo ograničenje mini-jobova također će pomaknuti početnu točku u ovo prijelazno područje od 2026.: Tada će početi od 603,01 € umjesto prethodnih 556,01 €.
Minimalna plaća dodatno će porasti u 2027.
Već je potvrđeno da će minimalna satnica ponovno porasti 1. siječnja 2027. na 14,60 € po satu. To također dodatno povećava ograničenje mini poslova na 633 € mjesečno.
Za radnike to znači nešto veću financijsku fleksibilnost, a za poslodavce veću sigurnost planiranja. Službena provedba odvijat će se putem zakonske uredbe Saveznog ministarstva rada, koja bi trebala stupiti na snagu 2026. godine.
Fenix-magazin/SČ
