Tko želi otići u mirovinu, ali nastaviti raditi, trebao bi prethodno dobro provjeriti svoj ugovor o radu. U protivnom bi vas umjesto dodatnog prihoda moglo dočekati neočekivano slobodno vrijeme – bez plaće. Ova situacija sve je češća pojava kada je u pitanju rad uz mirovinu u Njemačkoj.
Problem se u ugovorima o radu često krije u detaljima. To je na teži način naučio radnik sa sjevera zemlje koji je iznenada izgubio radno mjesto nakon što je primio prvu isplatu mirovine. Razlog je bila jedna klauzula u njegovom ugovoru – koju je sud proglasio važećom. Na ovu presudu Zemaljskog radnog suda u Kielu (predmet: 5 Sa 66/25) upozorava odvjetnička komora. Kuriozitet cijele priče je u tome što od 2023. godine u Njemačkoj službeno više ne postoje limiti za dodatnu zaradu uz mirovinu.
Mirovina stigla, posao otišao
Tužitelj je u tvrtki bio zaposlen još od sredine 1980-ih. Njegov ugovor o radu iz 1994. godine sadržavao je takozvanu klauzulu o primanju mirovine: radni odnos završava bez potrebe za otkazom čim zaposlenik počne primati starosnu mirovinu, a najkasnije navršenom određenom dobi.
U 2024. godini muškarac je podnio zahtjev za mirovinu za osobe s iznimno dugim stažom osiguranja. Odobrena mu je djelomična mirovina u iznosu od 99,99 %. Čim je sjela prva isplata, poslodavac ga je obavijestio da radni odnos prestaje prema ugovornoj odredbi. Iako je niži sud prvo stao na stranu radnika, viši sud je promijenio odluku.
Presuda suda: Klauzula je zakonita
Zemaljski radni sud u Kielu odlučio je da je sporna klauzula važeća i dovoljno jasno formulirana. Svako stvarno primanje mirovine – bilo da je riječ o punoj ili djelomičnom iznosu – može dovesti do prestanka radnog odnosa.
Sud je naveo i opravdani razlog: trajno primanje mirovine zamjenjuje plaću kao sredstvo za život. Osim toga, aktiviranje te klauzule ovisi o samom radniku, jer je on taj koji mora podnijeti zahtjev za mirovinu.
Kako ovo utječe na ukidanje limita zarade?
Činjenica da od 2023. više nema ograničenja na dodatnu zaradu ne mijenja ništa u pogledu prestanka radnog odnosa zbog primanja mirovine, smatra sud. Radnici smiju istovremeno primati mirovinu i raditi, ali ugovorna klauzula o prestanku rada time ne gubi svoju pravnu osnovu. Klauzula ne prisiljava radnika da traži mirovinu, ali ako je on sam zatraži, ona stupa na snagu.
Fenix-magazin/IK
