Radite više, ali nećete naplatiti više novca? Je li to moguće u Njemačkoj?
Odjednom radite 40 sati umjesto 37. Može li poslodavac u Njemačkoj povećati tjedno radno vrijeme bez veće naknade? Presuda pokazuje kada je to moguće.
Može li se općim uvjetima ugovoriti povećanje radnog vremena bez dodatne naknade? To je dopušteno pod određenim uvjetima, stoji u odluci suda za rad u Mainzu.
U slučaju na koji se poziva Radna skupina za radno pravo Njemačke odvjetničke komore (DAV), operater stroja za rezanje tužio je svog poslodavca. Tražio je diferencijalnu plaću za 57 mjeseci.
Poslodavac je povećao radno vrijeme bez dizanja plaće
Pozadina: Uslijed ekonomske krize u poduzeću, poslodavac je prvo ograničio radno vrijeme, a kasnije ga povećao sa 37 na 40 sati na neodređeno vrijeme bez naknade plaće.
U tu svrhu održan je radni sastanak, a radnici su potom potpisali sporazum. Tužitelj je tvrdio da je dogovorena veća plaća. Poslodavac je to negirao.
Odluka: Sud je odbacio tužbu. Poslodavci i radnici su se efektivno dogovorili o produženju radnog vremena na 40 sati bez naknade plaće – tako, prema ocjeni suda, tužitelj nema pravo na potraživanje razlike plaće niti daljnje iznose posebne naknade.
Najkasnije nakon godinu dana postalo je jasno
Ugovor potpisan od strane tužitelja sadrži opće uvjete (OU). Sud je istaknuo da je pri tumačenju općih uvjeta bitan objektivan sadržaj i tipično značenje ugovora kako ga shvaćaju ugovorni partneri.
Tekst sporazuma ostavio je otvorenim hoće li se naknada plaće odobriti ili ne. Međutim, s obzirom na ekonomske poteškoće tvrtke i s njima povezani radni sastanak, sud je zaključio da su radnici pristali na povećanje radnih sati bez naknade.
I: Iako je postojala početna nesigurnost, postalo je jasno nakon više od godinu dana za radnu snagu da radno vrijeme treba produžiti bez naknade plaće, nastavlja se u presudi.
Fenix-magazin/SČ
