Svi koji u Njemačkoj rade takozvani „Minijob“ od 1. srpnja 2026. godine dobivaju jedinstvenu priliku za promjenu statusa koja im može donijeti znatno sigurniju starost. Njemačko mirovinsko osiguranje (DRV) i Minijob-Zentrale službeno su potvrdili da se ukida dosadašnje strogo pravilo prema kojemu se jednom donesena odluka o izuzeću od plaćanja mirovinskih doprinosa više nikada nije mogla poništiti na istom radnom mjestu.
Ključni podaci o novim pravilima od 2026. godine:
· Novi limit zarade: Maksimalna prosječna zarada za Minijob u 2026. godini iznosi 603 eura mjesečno.
· Ispravak stare odluke: Radnici koji su podnijeli zahtjev da im se ne obustavlja 3,6 posto doprinosa (odnosno 13,6 posto ako rade u privatnom kućanstvu) sada po prvi put mogu jednokratno povući tu odluku.
· Primjena od srpnja: Zahtjevi se mogu podnijeti odmah, a povratak u sustav mirovinskog osiguranja službeno počinje teći od 1. srpnja 2026. godine.
Zašto bi radnici uopće pristali na manju neto plaću?
Iako uključivanje u mirovinski sustav znači da će radniku mjesečno s plaće biti skinut sitan iznos (oko 21,71 euro na komercijalnom poslu ili do 82,01 euro ako pomaže u kućanstvu), prednosti za radnika su dugoročno goleme.
Uplatom ovih minimalnih vlastitih doprinosa radnici automatski ostvaruju:
1. Puni staž osiguranja: Vrijeme provedeno na Minijobu u potpunosti se računa za ispunjavanje minimalnog razdoblja osiguranja (tzv. Wartezeit) koje je uvjet za ostvarivanje prava na različite oblike starosnih mirovina.
2. Dodatna socijalna prava: Samo kroz plaćanje obveznih doprinosa radnici osiguravaju pravo na državne medicinske rehabilitacije (Reha), invalidske mirovine zbog smanjene privređivanja, državni dodatak na osnovnu mirovinu, kao i pravo na strukovne mirovinske mirovine kroz pretvorbu plaće.
3. Državni poticaji: Otvaraju se vrata za privatne oblike mirovinske štednje uz državne subvencije (poput popularne Riester-Rente).
Dodatni plus – natjerajte poslodavca da plati više: Kada radnik odluči plaćati svoj dio doprinosa, on time zakonski prisiljava i poslodavca da uplati svoj, znatno veći dio. U komercijalnom sektoru poslodavac tada mora platiti čak 15 posto doprinosa na plaću radnika, dok u privatnim kućanstvima taj udio iznosi 5 posto.
Kako podnijeti zahtjev?
Sama procedura povratka u sustav je iznimno jednostavna i ne zahtijeva kompliciranu birokraciju. Postupak se razlikuje ovisno o tome gdje radite:
· Komercijalni Minijob (tvrtke, obrti, trgovine): Radnik s internetske stranice Minijob-Zentrale preuzima obrazac za ukidanje izuzeća od obveze mirovinskog osiguranja. Potpuno ispunjen i potpisan zahtjev predaje se izravno poslodavcu, koji potom obavlja preostalu prijavu prema mirovinskom fondu.
· Minijob u privatnom kućanstvu (pomoć u kući, čišćenje): Ovdje je postupak još lakši. Poslodavac putem interneta ispunjava obrazac za izmjene (tzv. Änderungsscheck) te pod stavkom želi li pomoćnik plaćati obvezne mirovinske doprinose jednostavno označi opciju “Da” (Ja).
Promjena stupa na snagu od prvog idućeg mjeseca nakon onoga u kojem je zahtjev podnesen i vrijedi za cijelo vrijeme trajanja tog posla. Važno je dobro promisliti jer povratna informacija ili ponovno traženje izuzeća na istom poslu nakon ovoga više neće biti mogući.
Fenix-magazin/IK
