Gubitak bake ili djeda često je bolno i tužno iskustvo kroz koje mnogi moraju proći tijekom života. Unuci trebaju vremena da se nose s tugom, riješe pitanja nasljedstva i organiziraju sprovod. Ali daje li vam poslodavac za to poseban dopust?
Opći uvjeti za izvanredni dopust
Izvanredni dopust je poseban oblik dopusta koji ne služi za opuštanje zaposlenika. Prema Građanskom zakoniku §616, poseban dopust može se odobriti u slučaju “izvanrednih događaja” na koje zaposlenik nema kontrolu.
Osim toga, jedan od osnovnih uvjeta za izvanredni dopust je da radni odnos mora biti “u tijeku”. To znači da osobe koje su primjerice na godišnjem odmoru ili roditeljskom dopustu ne mogu podnijeti zahtjev za izvanredni dopust jer u to vrijeme ionako ne rade.
Što se događa kada baka ili djed umru?
Postoje neki događaji u kojima velika većina poslodavaca odobrava poseban dopust. To uključuje, primjerice, vlastito vjenčanje ili rođenje djeteta. Žalosni razlozi za traženje posebnog dopusta su smrt članova obitelji. Zaposlenici u pravilu imaju pravo na nastavak isplate plaće i dva dana izvanrednog dopusta.
Imajte na umu da većina poslodavaca odobrava dopust samo u slučaju smrti srodnika u prvom koljenu. To uključuje supružnike, vlastite roditelje ili vlastitu djecu. Umru li baka ili djed, unuci ne mogu nužno računati na poseban dopust, jer postoji samo drugostupanjski odnos.
Ako vam poslodavac ne odobri poseban dopust za pogreb ili za rješavanje tuge, možete iskoristiti ove tri alternative:
– Uzmite redovne dane godišnjeg odmora
– Zatražite od poslodavca neplaćeni dopust
– Uzmite bolovanje od svog liječnika opće prakse ako vam je potrebno više vremena za smrtni slučaj
U svakom slučaju ima smisla tražiti izravan kontakt s poslodavcem, bilo preko šefa ili kadrovske službe. Detaljne odredbe o posebnom dopustu često ćete pronaći u svom ugovoru o radu ili u ugovorima poduzeća.
Fenix-magazin/IK
