Radnici u Njemačkoj sve su spremniji promijeniti poslodavca, a sada ih je gotovo dvije trećine zainteresirano za takav korak, navodi konzultantska agencija Ernst & Young (EY) u novom istraživanju objavljenom u petak, prenosi Njemačka novinska agencija (dpa).
Naime, 63 posto ispitanika u istraživanju EY izjavilo je da su zainteresirani za promjenu posla, iako samo šest posto njih aktivno traži drugi posao, a petina povremeno. Trećina kaže da bi iskoristila odgovarajuću priliku.
Istodobno, 37 posto ispitanih ne razmišlja o promjeni posla, što je manje nego ikada od početka promatranja 2015. Od tada EY istraživanje provodi svake druge godine.
Prije šest godina o promjeni posla nije razmišljalo 82 posto zaposlenih u Njemačkoj, a prije samo dvije godine taj je udio još uvijek bio više od polovice.
Analitičar Instituta za istraživanje rada i zanimanja Enzo Weber međutim naglašava da iskazanu spremnost zaposlenih da promijene mjesto treba uzeti s rezervom.
“Mora se nešto odlučiti prije promjene posla”, rekao je.
Prije svega, mora se prijaviti na natječaj. “Tada se postavlja pitanje: Hoće li stvarno skočiti? Ili će samo gledati i kretati se samo ako se pojavi savršen posao”, dodao je Weber.
O toj nevoljkosti govori podatak da se samo 19 posto ispitanika doista vidi na novom poslu u sljedećih pet godina. Njih 59 posto reklo je da se viđaju kod istog poslodavca, na istom ili malo boljem radnom mjestu.
Motiv želje tolikog broja zaposlenika da promijene poslodavca nije bio tema ankete. No, tri četvrtine ispitanih barem je jednom u prošlosti promijenilo posao.
Najčešći motivi bili su plaća, 34 posto, ponašanje nadređenih 29 posto te korporativna kultura poslodavca 23 posto.
Fenix-magazin/MMD/DPA
