Nijemcima se generacijama usađuje važnost marljivosti i savjesnosti. Međutim, kako vrijeme prolazi, elan za rad kao da jenjava. Privrženost zaposlenika poslu naglo je opala, pokazuju rezultati istraživanja, prenosi Njemačka novinska agencija (dpa).
U godišnjoj studiji zanimanja koju je u četvrtak predstavilo HDI osiguranje samo je 47 posto ispitanika reklo da im posao puno znači. Prije godinu dana bilo ih je 58 posto.
Istodobno je samo 41 posto odgovorilo da im posao znači više od zarade, 10 posto manje nego lani.
Gotovo 60 posto reklo je da u tvrtki nedostaje kvalificiranih radnika, dok se 31 posto žalilo na gomilanje posla.
Anketu je za HDI proveo YouGov institut.
Više od trećine zaposlenika – 35 posto – zabrinuto je zbog utjecaja posla na zdravlje i žale se na lošu radnu atmosferu.
JuGav je u svibnju i lipnju anketirao 3864 zaposlenika u dobi od 15 i više godina u svih 16 njemačkih saveznih zemalja.
“Nedostatak kvalificiranih radnika sada je dosegao srce njemačkog gospodarstva i pojačat će se u narednim godinama, s odlaskom u mirovinu bejbi boomera”, rekao je Jens Warkentin , izvršni direktor HDI-ja.
To tvrtke stavlja pred “ogromne izazove u pogledu performansi, pouzdanosti procesa i korisničke usluge”, dodao je Warkentin.
U svakoj od anketa prijašnjih godina više od polovice ispitanika reklo je da im profesija puno znači, a tijekom pandemije čak više od 60 posto. Sada je udio manji nego 2019.
Osim toga, 44 posto izjavilo je da ne osjeća podršku u svojoj tvrtki, a polovica se žalila na slabe mogućnosti napredovanja.
Fenix-magazin/MMD/DPA
