Njemačko gospodarstvo posrće, ali je zemlja i dalje privlačno odredište za strane radnike, pokazalo je međunarodno istraživanje objavljeno u srijedu, javlja dpa.
U istraživanju koje je obuhvatilo 150.000 radnika iz 188 zemalja, Njemačka je zauzela peto mjesto na ljestvici najpopularnijih destinacija za zapošljavanje, a prvo među zemljama izvan engleskog govornog područja.
Na čelu s Australijom, SAD-om, Kanadom i Velikom Britanijom.
Nasuprot tome, prema istraživanju konzultantske kuće Boston Consulting Group (BCG), burze poslova Stepstone i krovne udruge The Network, zaposlenici u Njemačkoj rijetko žele ići bilo gdje u svijetu radi posla.
Istraživanje je trajalo od listopada do prosinca.
Kad se sve zemlje zbroje, u prosjeku je nešto manje od četvrtine zaposlenika aktivno tražilo posao u inozemstvu, a više od 60 posto izrazilo je načelnu spremnost iseliti se iz zemlje radi zaposlenja.
Njemačka je u višegodišnjoj usporedbi donekle izgubila na atraktivnosti – 2018. bila je na drugom mjestu.
S druge strane, radnici u Njemačkoj rijetko razmišljaju o odlasku: samo sedam posto od 14.000 ispitanika tražilo je posao u inozemstvu. Među njima je bilo Nijemaca i useljenika.
Omiljene destinacije u Njemačkoj su Švicarska i Austrija.
Stopa onih koji razmišljaju o odseljenju u inozemstvo u Njemačkoj niska je u usporedbi s Italijom, UK-om i SAD-om. U tim zemljama više nego duplo.
Spremnost na odlazak na rad u inozemstvo najizraženija je u nekoliko afričkih zemalja, prije svega u Gani sa 74 posto. U Indiji je taj udio 54 posto, a u Turskoj 35 posto.
Podaci se odnose i na visokokvalificirane. Odgovori akademskih građana u anketi vrednovani su zasebno po državama, a njihova spremnost na odlazak u inozemstvo tek se neznatno razlikuje od spremnosti radnika bez sveučilišne diplome.
Globalno, najpoželjniji grad za rad je London, ispred Amsterdama i Dubaija. Berlin je također pri vrhu sa šestim mjestom.
No, odlučujući kriterij za eventualni odlazak u inozemstvo za veliku većinu ispitanika nije zemlja polaska, niti određena metropola, već atraktivnost ponuđenog radnog mjesta.
U konkurenciji za privlačenje radne snage iz inozemstva pobjeđuju tvrtke koje stranim radnicima nude atraktivne uvjete rada i podršku, rekao je konzultant BCG-a Jens Bayer (Baier), jedan od autora studije.
Primjerice, spomenuo je pitanje radnih dozvola, uz napomenu da je “nažalost, u Njemačkoj to vrlo zamorna procedura”.
Fenix-magazin/SČ/dpa
