Godinama je razlika u plaćama između muškaraca i žena u Njemačkoj stagnirala na oko 6 %, no nova EU direktiva o transparentnosti plaća donosi drastične promjene. Do 7. lipnja 2026. Njemačka mora uvesti nova pravila koja će poslodavce moći skupo koštati.
Ključne novosti: Što se mijenja?
Raspon plaće već u oglasu: Poslodavci će ubuduće morati navesti raspon plaće već u oglasu za posao ili prije prvog razgovora. Zabranjeno je pitati kandidata kolika mu je bila prethodna plaća.
Pravo na informaciju o prosjeku: Zaposlenici će moći pisanim putem zatražiti informaciju o prosječnoj plaći kolega koji obavljaju isti ili sličan posao, raščlanjeno po spolu.
Obveza izvještavanja: Tvrtke s više od 150 zaposlenika (od 2031. i one sa 100) morat će redovito objavljivati kolika je kod njih razlika u plaćama između spolova.
Sankcije i isplate: Ako je razlika veća od 5 %, a ne može se objektivno opravdati, poslodavac je mora ukloniti. Žrtve diskriminacije imaju pravo na punu isplatu razlike, uključujući bonuse.
Isplata i do 10 godina unatrag?
Iako potraživanja obično zastarijevaju nakon tri godine, pravnica Sarah Lincoln ističe da u posebnim slučajevima, ako radnica nije imala načina saznati za diskriminaciju, odšteta može sezati i do 10 godina unatrag.
Primjer izračuna: Ako je mjesečna razlika u plaći 400 eura, kroz 10 godina to iznosi 48.000 eura (bez uključenih bonusa).
Tko mora što dokazati?
Teret dokaza se prebacuje na poslodavca. Ako žena zarađuje manje od muškog kolege na istoj poziciji, smatra se da postoji diskriminacija. Poslodavac tada mora dokazati da za to postoje objektivni razlozi (poput veće kvalifikacije). Argument “on je bolje pregovarao o plaći” više ne prolazi na sudu.
Fenix-magazin/IK
