Njemačka razmatra ublažavanje zakona o zaštiti od otkaza. Po novom, zaštita od otkaza bila bi potpuno ukinuta za tvrtke s manje od 50 radnika.
Na ovom tjednom sastanku koalicijskog odbora raspravlja se o ublažavanju zakona o zaštiti od otkaza. Tvrtke to već dugo traže, iako bi se promjene odnosile samo na određene skupine.
Godinama su mnoge tvrtke frustrirane poteškoćama oko rastanka sa radnicima. Zbog zakonskih otkaznih rokova, otkazi često zahtijevaju značajno vrijeme; posljedično, tvrtke često pribjegavaju skupim otpremninama kao alternativi.
Njemačka vlada ima za cilj to promijeniti. Sindikalne stranke (CDU/CSU) posebno se zalažu za ublažavanje trenutnih pravila o zaštiti od otkaza. Međutim, te se promjene ne bi odnosile na sve tvrtke; fokus je na malim poduzećima, startupovima, istraživačkim projektima i radnicima s visokim primanjima.
Koalicijske stranke raspravljaju o sljedećim modelima otkaza:
Izuzeća za male tvrtke – Ova ideja nastala je od CDU/CSU tijekom koalicijskih pregovora. Zaštita od otkaza bila bi potpuno ukinuta za tvrtke s manje od 50 radnika, što bi, na primjer, obrtničkim poduzećima omogućilo otpuštanje osoblja u vrlo kratkom roku.
Otkazi za radnike s visokim primanjima – Druga ideja – koju je Sindikat također iznio tijekom koalicijskih pregovora – predlaže ukidanje zaštite od otkaza za radnike s “iznimno visokim primanjima”. Prag bi bio postavljen na gornju granicu doprinosa za zakonsko mirovinsko osiguranje; trenutno to iznosi bruto mjesečni prihod od 8.450 eura ili 10.1400 eura godišnje.
“Model opcije” umjesto zaštite od otkaza – Prema ovom prijedlogu, tvrtke i novozaposleni mogli bi u svoje ugovore o radu uključiti posebnu klauzulu koja bi radniku omogućila da učinkovito “proda” svoja prava na zaštitu od otkaza.
Umjesto pridržavanja otkaznih rokova, obje strane bi se dogovorile o specifičnim iznosima otpremnina, pišu njemački mediji. Savez njemačkih udruga poslodavaca (BDA) posebno podržava ovaj model.
Opuštenija pravila za startupove i visokorizične projekte – SPD i razni ekonomisti ne žele u potpunosti ukinuti zaštitu od otkaza, ali je žele učiniti fleksibilnijom u određenim područjima. To uključuje, na primjer, nove tvrtke ili istraživačke i investicijske projekte u poslovnim područjima u nastajanju. U tim slučajevima mogli bi se sklapati ugovori na određeno vrijeme koji se protežu izvan trenutnih ograničenja – kao što su višegodišnji projekti. To bi osiguralo da se tvrtke mogu brzo rastati sa zaposlenicima ako projekt ne uspije.
Usvajanje danskog modela “fleksikurnosti” – Danska primjenjuje ovaj model, prema kojem se radnici s visokim primanjima mogu otpustiti bez dugih otkaznih rokova. Međutim, država ublažava utjecaj velikodušnim naknadama za nezaposlenost i opsežnim besplatnim programima osposobljavanja kako bi im pomogla da brzo pronađu novi posao.
Ovaj model ima zagovornike u Njemačkoj, uključujući ministricu gospodarstva Katherinu Reiche, glavnog tajnika CDU-a Carstena Linnemanna i Zelenu stranku.
Pojednostavljenje postupka otkaza
Rasprava se također bavi specifičnim detaljima. Savez njemačkih udruga poslodavaca (BDA), na primjer, poziva na pojednostavljenje samog postupka otkaza. To se odnosi na zahtjeve poput saslušanja s radničkim vijećima, posebne zaštite od otkaza za radnike s teškim invaliditetom, kriterija socijalnog odabira tijekom masovnih otpuštanja i sličnih mjera.
Trenutačna pravila
Zakon o zaštiti od otkaza trenutno se primjenjuje na tvrtke s deset ili više radnika i na osoblje s najmanje šest mjeseci radnog staža. Prije isteka ovog razdoblja – obično poznatog kao probni rok – poslodavci mogu otpustiti zaposlenike bez navođenja razloga, uz dvotjedni otkazni rok.
Nakon toga, otkazni rokovi se postupno povećavaju, od četiri tjedna do maksimalno sedam mjeseci nakon 20 godina radnog staža. Nadalje, tvrtke mogu otpustiti radnike samo iz razloga povezanih s osobom, njihovim ponašanjem ili operativnim zahtjevima, pišu njemački mediji.
U slučaju konkretnih operativnih razloga, moraju uzeti u obzir brojne čimbenike, kao što su dob radnika, duljina radnog staža, obveze uzdržavanja i drugo.
Posebni propisi koji štite osobe s teškim invaliditetom, trudnice, radnike na roditeljskom dopustu, obuci i članove radničkog vijeća ostali bi nepromijenjeni bilo kakvim promjenama zakona o zaštiti od otkaza. Opći zakoni protiv diskriminacije također ne bi bili poništeni.
Odlazak liječniku za vrijeme posla u Njemačkoj: Što kaže zakon i kada riskirate otkaz?
Budući da su termini kod liječnika specijalista prava rijetkost, a obiteljski liječnici često imaju gužve, radnici su nerijetko prisiljeni preglede zakazivati usred radnog dana. No, postavlja se ključno pitanje: Je li to pravno dopušteno u Njemačkoj i kakve su obveze radnika prema poslodavcu?
Njemački zakon je u svojoj osnovi vrlo jasan i ne pravi razliku između zaposlenika koji rade na puno ili nepuno radno vrijeme.
„U pravilu, termini kod liječnika moraju se organizirati izvan radnog vremena. To osobito vrijedi za rutinske i preventivne preglede koji nisu hitni“. rekao je odvjetnik.
Ako radnik nije službeno bolestan – u smislu da je proglašen nesposobnim za rad (Arbeitsunfähig) – dužan je termine prilagoditi slobodnom vremenu.
Fenix-magazin/SČ
