Istraživači su otkrili da previše ljudi u Njemačkoj još uvijek “radi samo da bi radilo”. I svaki slučaj “tihog otkaza” košta mnogo novca, piše Njemačka tiskovna agencija (dpa).
U njemačkim uredima i tvornicama, “rad da bi samo radio” često i dalje prevladava – što gospodarstvo košta mnogo. Skupina “tihih otkaza” uzrokovala je gubitak produktivnosti između 119,2 i 142,3 milijarde eura u 2025. godini, prema izračunima Gallup instituta za njihov godišnji Gallupov indeks angažmana.
Niska emocionalna povezanost
“Velika većina radnika ima samo slabu emocionalnu vezu sa svojim poslodavcem i savjesno obavlja svoje dužnosti bez doprinosa izvan toga”, navodi se u novom Gallupovom indeksu angažmana, godišnjoj studiji o motivaciji i emocionalnoj predanosti radnika u Njemačkoj.
77 posto radnika u Njemačkoj ima slabu emocionalnu vezu sa svojim poslodavcem. Samo deset posto radnika je “vrlo angažirano” i stoga je spremno svaki dan učiniti dodatni napor. Ova brojka premašuje loš rezultat iz 2024. za jedan postotni bod.
Primarno problem vodstva
Međutim, Gallupovi stručnjaci više krive upravu dotične tvrtke nego same radnike. “Niska emocionalna angažiranost nije problem zapošljavanja, već problem vodstva”, rekao je voditelj studije Marco Nink.
“Ovdje postoji znatan neiskorišteni potencijal. Emocionalna angažiranost radnika nije nešto lijepo, već ključni konkurentski faktor. Povećava produktivnost i smanjuje troškove smanjenjem izostanaka s posla i fluktuacije radnika”, naglasio je. “Međutim, previše radnika u Njemačkoj radi u načinu rada koji štedi energiju, unatoč ukupnoj pozitivnoj procjeni njihovih radnih uvjeta.”
Više stope bolovanja
Emocionalna angažiranost također utječe na stope bolovanja. Skupina onih koji su se već mentalno odjavili imat će 9,7 dana bolovanja u 2025. Oni s visokom angažiranošću u prosjeku su imali samo 5,6 dana.
Unatoč niskoj razini angažiranosti kod poslodavaca, postoji želja za stabilnošću. Radnici žele dulje ostati u svojim tvrtkama. Dok je prošle godine samo polovica ispitanika željela i dalje raditi za svog poslodavca godinu dana kasnije, ta se brojka povećala na 56 posto. Ipak, spremnost za nastavak rada za sadašnju tvrtku i dalje je znatno ispod razine prije pandemije. U 2018. godini iznosila je oko 78 posto.
Indeks angažmana Gallup sastavlja svake godine od 2001. godine. Za najnovije istraživanje, 1.700 nasumično odabranih zaposlenika u dobi od 18 i više godina intervjuirano je telefonom između 18. studenog i 20. prosinca. Prema Gallupu, rezultati su reprezentativni za njemačku radnu snagu u dobi od 18 i više godina.
Fenix-magazin/SČ/dpa
