Iako ne primaju svi radnici u Njemačkoj naknadu za godišnji odmor (njem. Urlaubsgeld), mnogi imaju koristi od ovog financijskog dodatka. Tim je frustrirajuće kada se isplata smanji – nešto što se može dogoditi, na primjer, zbog nesposobnosti za rad. U slučaju bolesti, naknada za godišnji odmor može se smanjiti za oko četvrtinu, pišu njemački mediji.
Za mnoge radnike ljetni mjeseci znače i dulji godišnji odmor. Dok i dalje primaju svoju redovnu plaću – točnije, naknadu za godišnji odmor – tijekom slobodnog vremena, pojedini radnici također uživaju dodatni financijski poticaj u obliku plaćenog godišnjeg odmora, pišu njemački mediji.
Ne postoji opće pravo na to, jer se radi o dobrovoljnoj isplati – osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određeno ili se isplata vrši dovoljno redovito da se primijeni načelo “ustaljene prakse tvrtke”.
Ako poslodavci ponude ovaj financijski dodatak, oni također odlučuju o iznosu. Međutim, čak i ako je iznos već utvrđen, još uvijek se može smanjiti pod određenim uvjetima. Između ostalog, godišnji odmor može se smanjiti za četvrtinu zbog bolesti.
Plaćeni godišnji odmor: Smanjenje naknade Urlaubsgeld zbog bolesti je moguće
Idemo korak po korak. Naknada za godišnji odmor – Urlaubsgeld smatra se “posebnom isplatom” koja se isplaćuje uz redovnu plaću. Poput redovne plaće, podliježe Zakonu o kontinuiranoj isplati plaća (*Entgeltfortzahlungsgesetz*). Slijedom toga, u slučaju bolesti primjenjuju se posebna pravila.
Konkretno, članak 4a Zakona dopušta smanjenje ove posebne isplate: “Sporazum o smanjenju naknada koje poslodavac isplaćuje uz redovnu plaću (posebne isplate) dopušten je i za razdoblja nesposobnosti za rad zbog bolesti”, navodi se u zakonu.
Primjer smanjenja naknade
Opseg smanjenja Urlaubsgelda također je reguliran. Sukladno tome, plaća za godišnji odmor može se smanjiti za svaki dan bolesti do 25 posto prosječne dnevne plaće (izračunato na godišnjoj razini). . U slučaju bolesti, naknada za godišnji odmor može se smanjiti za najviše 60 € za svaki dan izostanka.
Drugim riječima: u slučaju bolesti, radnici primaju otprilike četvrtinu manje novca za godišnji odmor. Na primjer: Farmaceutski tehničar u sedmoj godini zaposlenja s mjesečnom plaćom iz kolektivnog ugovora od 2.922 eura godišnje zarađuje 37.986 eura (dvanaest mjesečnih plaća plus godišnja posebna isplata).
Na temelju 303 radna dana u 2026. godini, to iznosi 125,37 eura po radnom danu. Ako se ova dnevna stopa koristi kao osnova za posebnu isplatu, do 25 posto toga – tj. 31,34 eura – može se odbiti u slučaju bolesti. Slijedom toga, ako tehničar nije sposoban za rad deset dana tijekom godine, njegov se dodatak za godišnji odmor može smanjiti za 313,40 eura zbog bolesti, izračunali su njemački mediji.
Tko ima pravo na naknadu za godišnji odmor – Urlaubsgeld?
Ne postoji zakonsko pravo na godišnji odmor. Primaju li zaposlenici godišnji odmor ovisi o tome proizlazi li pravo iz ugovornog ili kolektivnog ugovora.
U praksi su sljedeće osnove za ostvarivanje prava posebno relevantne:
Ugovor o radu
Kolektivni ugovor
Odgovarajući propisi određuju isplaćuje li se godišnji odmor, iznos i uvjete pod kojima se isplaćuje.
Pravo na godišnji odmor može nastati i ustaljenom praksom tvrtke ako je poslodavac redovito isplaćivao Urlaubsgeld tijekom niza godina i ako se zaposlenik na to oslanjao. U takvom slučaju, poslodavac bi mogao biti obvezan izvršiti isplatu čak i bez pisanog sporazuma.
Pročitajte i: OPOREZIVANJE NAKNADE ZA GODIŠNJI ODMOR – URLAUBSGELDA: Koliko novca vam na kraju ostane?
Osim toga, mora se poštivati načelo jednakog postupanja prema radnom pravu. Iako poslodavci smiju praviti razlike, to smiju činiti samo iz objektivnih razloga.
Priznati razlozi uključuju, između ostalog:
Duljinu radnog staža
Bračni status ili broj djece
Dob
Status osobe s teškim invaliditetom
Radni status na određeni referentni datum
Rad na nepuno radno vrijeme
U pravilu, radnici s nepunim radnim vremenom primaju proporcionalno niži iznos plaćenog Urlaubsgelda od zaposlenika s punim radnim vremenom.
Plaćani godišnji odmor izračunava se na temelju radnih sati; drugim riječima, zaposlenici s nepunim radnim vremenom primaju manje plaćenog godišnjeg odmora jer rade manje sati, navode njemački mediji.
Ako postoji bilo kakva nesigurnost u vezi s izračunom ili pravnim okvirom, traženje pravnog savjeta može pomoći u procjeni i provedbi nečijih potraživanja.
Fenix-magazin/SČ
