U posljednje dvije pandemijske godine ogroman broj uredskih radnika u Njemačkoj radi od kuće, a netko i s plaže. Većina menadžera nagovještava fleksibilnost, no oko trećina njih se mršti na trend “rada s godišnjeg odmora”, odnosno prijavljivanja zaposlenika za rad s mora, planina i drugih destinacija.
Prema istraživanju YouGova za tehnološku tvrtku Slack, 77 posto šefova spremno je dopustiti zaposlenicima rad na daljinu, pod uvjetom da temeljito rade svoj posao, prenosi dpa.
Trećina njih, međutim, radije bi da ima zaposlenike ispod oka u uredu, navodeći da žele bližu kontrolu nad procesom rada.
S druge strane, zaposlenici su pod pritiskom da zadrže fleksibilnost na koju su navikli. Gotovo polovica ispitanika rekla je da želi mogućnost rada s mjesta odmora, odnosno odlaska na radni tzv. “workation”. Workation je spoj engleskih riječi za rad i odmor.
Otprilike svaki osmi zaposlenik, njih 13 posto, već je radio s “godišnjeg odmora”, a gotovo 70 posto njih želi to ponovno. S druge strane, sada samo 15 posto zaposlenih ima pravo na “workation”.
Velika većina zaposlenika, njih 73 posto, i dalje nije koristila rad na daljinu tijekom zaključavanja, a posao je obavljala ili iz ureda ili od kuće, navodi YouGov.
13 posto zaposlenika radilo je izvan kuće, ali kod kuće s rodbinom ili prijateljima.
A šefovi? Postotak menadžera koji su koristili rad na daljinu za obavljanje posla s plaže ili snijega nešto je veći od postotka njihovih radnika: 14 naspram 13 posto.
Fenix-magazin/MMD/DPA
