Na kraju mjeseca ostaje sve manje novaca od plaće? Bilo za gorivo, struju ili hranu – cijene su porasle u mnogim područjima posljednjih mjeseci. S druge strane, ono što većini zaposlenika nije poraslo je – plaća.
Ali je li to pošteno? U Belgiji i Luksemburgu visina plaća i nadnica regulirana je zakonom. Ako cijene rastu, plaće i nadnice se automatski povećavaju.
Je li to također koncept za Njemačku?
Rast cijena, inflacija na rekordnoj razini. Bilo bi lijepo kada bi se automatski povećala i plaća. Doista, u Belgiji i Luksemburgu poslodavci su zakonski obvezni prilagoditi plaće razini cijena.
Prema nedavnom istraživanju Forsa koje je naručio RTL/ntv, koncept takozvane “indeksne plaće”, koju njemački susjedi prakticiraju već niz godina, također je vrlo popularan među Nijemcima:
70 posto građana također smatra da koncept ima smisla u Njemačkoj. Samo 20 posto ne vjeruje u koncept, deset posto nema odgovor na pitanje (“ne znam”).
Čini se da je koncept popularan, kako u istočnoj tako i u zapadnoj Njemačkoj, a među pristašama raznih stranaka većina je za taj koncept.
Ali koncept može imati i svoje nedostatke, barem prema mišljenju stručnjaka:
“Ako troškovi za tvrtke rastu, to može značiti problem za konkurentnost, može značiti problem za stabilnost radnih mjesta, za nezaposlenost, a onda se i inflacija također potiče, mi nazivamo to spiralom plaća i cijena”, kaže Almut Balleer, stručnjak za tržište rada na Sveučilištu RWTH Aachen.
Automatski veća plaća s rastućim cijenama – koncept “indeksne plaće” također može brzo gurnuti tvrtke u krizu.
Ispitanicima je postavljeno sljedeće pitanje:
“U Belgiji i Luksemburgu postoji sustav indeksnih plaća. Tamo je zakonom regulirano da se plaće i nadnice automatski povećavaju kada cijene rastu. Mislite li da ovakav koncept ima smisla i u Njemačkoj ?”
*Podatke je prikupio Institut za istraživanje tržišta i mišljenja forsa u ime RTL Njemačka od 2. do 3. svibnja 2022. Baza podataka: 1.003 ispitanika. Statistička tolerancija pogreške: +/-3 postotna boda.
Fenix-magazin/IK
