U Švedskoj je slučaj otkaza novom zaposleniku, koji je uslijedio prije početka njegove prve smjene, izazvao pozornost javnosti i završio pred tamošnjim tijelom za suzbijanje diskriminacije.
Radnik tvrdi da je otpušten nakon telefonskog razgovora koji je trajao svega 47 sekundi, jer se zbog stresa nije uspio na vrijeme snaći u novom radnom okruženju.
Otkaz prije prve smjene
U jednom švedskom poduzeću za skrb o starijim osobama, koje upravlja s nekoliko domova za umirovljenike na području Stockholma, novi zaposlenik dobio je otkaz još prije nego što je započeo svoj prvi radni dan. Zbog toga je protiv poslodavca podnesena prijava švedskom tijelu za suzbijanje diskriminacije (DO).
Kako prenosi lokalni medij Mitt i, zaposlenik je na posao stigao dovoljno rano kako bi se presvukao prije početka smjene. Međutim, nije uspio pronaći garderobu, a tvrdi da su ga drugi zaposlenici ignorirali kada je zatražio pomoć.
POVEZANE VIJESTI:ZARADIO 34.000 EURA ZA ŠEST MJESECI UŽIVANJA: Dobio posao iz snova koji zvuči kao godišnji odmor, provjerite o čemu se radi
Stres, poruka šefu i poziv od 47 sekundi
Prema njegovim navodima, situacija mu je izazvala snažan osjećaj tjeskobe pa se povukao u stubište kako bi se smirio. Budući da se približavao početak smjene, poslao je nadređenom SMS poruku u kojoj je objasnio što se dogodilo te se ispričao zbog kašnjenja.
Nedugo potom šef ga je nazvao. Tijekom razgovora, koji je trajao svega 47 sekundi, rekao mu je da tvrtka ne može zaposliti osobu za koju nije sigurna da će se pojavljivati na svojim smjenama.
Radnik je zamolio da mu se da još pet minuta kako bi se pribrao, no umjesto toga obaviješten je da je njegov radni odnos prekinut.
Tvrdi da je poslodavca unaprijed upozorio
Posebnu težinu cijelom slučaju daje tvrdnja zaposlenika da je još tijekom razgovora za posao otvoreno rekao kako u novim situacijama ponekad osjeti stres te da mu tada treba nekoliko minuta kako bi se sabrao.
Prema njegovim riječima, nadređeni mu je tada odgovorio da to ne predstavlja nikakav problem.
“Zato doista nisam mislio da bi to moglo postati problem i zato sam bio iskren o tome kako sam se osjećao toga jutra”, naveo je zaposlenik u prijavi podnesenoj švedskom tijelu za suzbijanje diskriminacije.
Poslodavac ne komentira pojedinačne slučajeve
U trenutku podnošenja prijave zaposlenik, kako tvrdi, još nije primio pisanu odluku o otkazu.
Na upit medija Mitt i, poslodavac je elektroničkom poštom odgovorio kako ne komentira pojedinačne kadrovske slučajeve.
“Izlazimo u susret svim pitanjima vezanim uz diskriminaciju i radno okruženje s najvećom ozbiljnošću. Svaki slučaj rješava se u skladu s važećim zakonodavstvom i internim pravilima”, poručili su iz tvrtke.
Istragu o okolnostima slučaja sada provodi švedsko tijelo za suzbijanje diskriminacije, koje će utvrditi je li došlo do povrede prava zaposlenika.
Fenix-magazin/MD/
