Nije svakom zaposleniku dopušteno prenijeti ostatak godišnjeg odmora u sljedeću godinu. Donosimo tko na to ima pravo, a tko nema.
Godina je pri kraju, a neki zaposlenici još uvijek nisu u potpunosti iskoristili pravo na godišnji odmor. Ali prenijeti dane godišnjeg odmora sa sobom u sljedeću godinu – zaposlenik to ne smije učiniti.
Portal t-online objašnjava koja se pravila primjenjuju na vas prema Saveznom zakonu o praznicima, kada vam ističe preostali odmor i možete li povući svoju prijavu za odmor ako je putovanje otkazano.
Morate li uzeti cijeli godišnji odmor u kalendarskoj godini?
Da, morate. Savezni zakon o praznicima propisuje da morate uzeti godišnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj je predviđen.
No, postoje i iznimke: osobni ili hitni operativni razlozi. U tom slučaju dani odmora mogu se prenijeti u novu godinu.
Hitni operativni razlozi: To se može dogoditi ako su većina radne snage odsutna zbog epidemije korone ili gripe kada su neuobičajeno visoke stope izostanaka s posla.
Postoje hitni operativni razlozi ako je radna rutina poremećena praznikom.
S druge strane, stresna proizvodnja tijekom božićne sezone obično se ne računa kao hitan operativni razlog. Jer: božićni posao obično se može planirati unaprijed.
Osobni razlozi: To može biti slučaj s roditeljskim dopustom ili dugotrajnom bolešću. Međutim, nije navedeno koji su razlozi uključeni.
Ako želite koristiti godišnji odmor u sljedećoj godini, svakako trebate podnijeti odgovarajući zahtjev. Ipak, prethodno razgovarajte sa svojim poslodavcem i objasnite mu zašto imate hitne osobne razloge.
Kada ističe preostali dopust?
U svakom slučaju zaposlenici moraju iskoristiti preostali dopust najkasnije do 31. ožujka sljedeće godine. Na kraju godine isplata neiskorištenih dana godišnjeg odmora obično je moguća samo ako se prekine radni odnos. Stoga se gubi svaki dan godišnjeg odmora koji nije iskorišten nakon 31. ožujka sljedeće godine.
Dobro je znati: Poslodavac vas mora obavijestiti da vam godišnji odmor istječe nakon određenog vremena – na primjer 31. prosinca ili 31. ožujka. Međutim, cirkularni e-mail svim zaposlenicima nije dovoljan, on se mora osobno obratiti vama.
Osobito u doba korone može se dogoditi da se otkaže planirano putovanje na odmor. Ali mogu li zbog toga odgoditi svoj odmor? Ne, nažalost nije tako lako. Vaš poslodavac i dalje ima zadnju riječ. Zahtjev za godišnji odmor možete povući samo ako se vaš poslodavac slaže.
Savjet: Čim shvatite da želite odgoditi godišnji odmor, obratite se svom poslodavcu. Trebali biste mu objasniti zašto želite otići na odmor u drugo vrijeme.
Inače, ako iznenada ima puno posla i vaš šef ovisi o vama, morate pristati na odgodu godišnjeg odmora.
Vaš vam šef može uskratiti godišnji odmor samo u vrlo specifičnim iznimnim slučajevima, na primjer ako opstanak tvrtke ovisi o vašem odlasku na posao umjesto na odmor. Nedostatak osoblja, s druge strane, nije dovoljan.
Fenix-magazin/IK
