Počevši od lipnja, mnogi će poslodavci morati otkriti koliko njihovi kolege zarađuju. To je namijenjeno sprječavanju diskriminacije. Međutim, postoje neka ograničenja, pišu njemački mediji.
“Ne priča se o novcu” – ovo je jedno od najpoznatijih pravila njemačkog tržišta rada. Pa ipak, većina ljudi sumnja da negdje u uredu netko zarađuje više za isti posao. Do sada je to bilo teško dokazati – tko zapravo pita svoje kolege o plaćama? Zakon o transparentnosti plaća sada prekida ovu šutnju. U Njemačkoj bi se uredba EU trebala primjenjivati od lipnja 2026. godine.
Zarađuje li vaš kolega više? Od lipnja 2026. imate pravo znati
Iza zakona krije se specifičan problem: razlika u plaćama između spolova. U EU žene zarađuju u prosjeku oko 11 posto manje po satu od muškaraca za isti ili ekvivalentan posao – prema trenutnim podacima Eurostata. Prema Stepstoneu, ova razlika u plaćama između spolova u Njemačkoj se smanjuje: s 12,4 na 9,7 posto u 2026. (prilagođeno: 4,8 posto).
Unatoč tome, nepravedna razlika u plaćama i dalje postoji – a nedostatak transparentnosti smatra se jednim od njezinih glavnih uzroka. Upravo tu dolazi do izražaja direktiva EU koju je Vijeće usvojilo u travnju 2023.: Cilj joj je pomoći radnicima da prepoznaju potencijalnu diskriminaciju i poduzmu mjere protiv nje.
Koja će prava imati radnici?
U budućnosti, svatko tko želi znati zarađuju li kolege na usporedivim pozicijama više, može jednostavno pitati svog poslodavca. Poslodavac tada mora otkriti prosječnu plaću – razvrstanu po spolu – za usporediva radna mjesta. Nadalje, mora objasniti kriterije koje koristi za određivanje plaća i razina karijere. Ti kriteriji moraju biti objektivni i rodno neutralni. Možete provjeriti je li vaša plaća konkurentna pomoću alata za usporedbu plaća.
Čak će i oni koji još uvijek traže posao imati koristi od novog zakona EU: Počevši od lipnja 2026., poslodavci moraju navesti početnu plaću ili raspon plaća u oglasu za posao ili najkasnije prije razgovora za posao. Nadalje, više im nije dopušteno pitati o prethodnoj plaći podnositelja zahtjeva.
Što poslodavci trebaju znati?
Tvrtke s 250 ili više radnika moraju godišnje prijaviti nadležnom tijelu svoju internu razliku u plaćama između spolova; manje tvrtke to trebaju učiniti samo svake tri godine. Ako razlika prelazi pet posto i ne može se objasniti objektivnim kriterijima, obvezne su konkretne protumjere – razvijene u suradnji s predstavnicima radnika.
Međutim, čak ni manje tvrtke ne mogu izbjeći ovaj zahtjev za otkrivanjem: „Ako ste poslodavac i imate samo dva radnika, muškarca i ženu, koji obavljaju isti posao, teoretski bi oboje mogli zahtijevati da otkrijete koliko drugi zarađuje“, kaže odvjetnik za radno pravo u intervjuu za Industrijsku i trgovinsku komoru Gießen (IHK).
Tvrtke s 250 ili više radnika moraju godišnje prijaviti svoju internu razliku u plaćama nadležnom tijelu; manje tvrtke to trebaju prijaviti samo svake tri godine.
Sindikat: Propisi se mogu provoditi uz minimalnu birokraciju
Njemački savez sindikata (DGB) pozdravlja novi zakon i uvjeren je da se propisi “mogu ispuniti u tvrtkama na način koji je u skladu sa smjernicama i minimizira birokraciju, korištenjem digitalnih alata”. To će brzo postati rutina. “Tamo gdje se otkrije diskriminacija žena, mora se ispraviti”, citira se u priopćenju za javnost predsjednica DGB-a.
Svatko tko prekrši propise riskira kazne. I još jedna važna promjena: U sporovima, teret dokazivanja sada će biti na poslodavcu – a ne više na radniku koji sumnja na diskriminaciju, pišu njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
