Sljedeće godine u Njemačkoj se mora provesti nova direktiva EU-a usmjerena na borbu protiv razlike u plaćama između spolova. To će radnicima dati nova prava.
Iako će se razlika u plaćama između muškaraca i žena, takozvana razlika u plaćama između spolova, smanjiti do 2024. godine, žene i dalje zarađuju u prosjeku 16 posto manje od muškaraca, pišu njemački mediji. Prema tvrdnjama Saveznog statističkog ureda (Destatis), muškarac je zarađivao 26,34 eura (bruto) po satu, dok je žena zarađivala 22,24 eura po satu.
Najvažniji razlog razlike u plaćama bio je taj što su žene češće bile zaposlene na slabije plaćenim poslovima. Drugi najvažniji uzrok razlike u plaćama između spolova bio je taj što žene češće rade nepuno radno vrijeme od muškaraca, pišu njemački mediji.
Novi zakon rješava razliku u plaćama između spolova
Smanjivanje ove razlike u plaćama godinama je politička briga. U Njemačkoj je 2017. godine uveden Zakon o transparentnosti plaća, koji svim zaposlenicima daje pravo na jednaku plaću za jednak rad. Radnici mogu pitati svog poslodavca prakticira li se to i u njihovoj vlastitoj tvrtki, a tvrtka tada mora pružiti informacije.
Međutim, počevši od 2026. godine, zakon će se pooštriti. Direktiva EU o transparentnosti plaća mora se u Njemačkoj implementirati do 7. lipnja 2026. Ova direktiva daje radnicima još više prava na informacije i nameće tvrtkama više obveza izvještavanja. Ključne promjene su:
Tvrtke moraju otkriti početnu plaću u oglasima za posao ili tijekom razgovora za posao. Poslodavci više ne smiju pitati o prethodnoj zaradi kandidata tijekom postupka prijave.
Radnici mogu pitati svog poslodavca kolika je prosječna plaća u tvrtki. Tvrtka tada mora dati informacije, razvrstane po spolu i skupinama koje obavljaju isti ili sličan posao, pišu njemački mediji.
Tvrtke moraju redovito otkrivati razliku u plaćama unutar tvrtke. Poslodavci s više od 250 radnika to moraju činiti godišnje, a tvrtke s više od 150 zaposlenika svake tri godine.
Ako radnici otkriju diskriminaciju u plaćama, imaju zakonsko pravo na odštetu: Mogu zahtijevati punu isplatu dospjele plaće, uključujući bonuse. Ako se pokrene pravni postupak, teret dokazivanja je na poslodavcu. U slučaju sumnje, poslodavac stoga mora dokazati da nije bilo diskriminacije u plaćama.
Tvrtke su loše pripremljene
Unatoč nadolazećoj novoj direktivi, mnoge tvrtke nisu pripremljene. To je barem bio nalaz ankete konzultantske tvrtke Willis Towers Watson (WTW). Trenutačno samo tri posto anketiranih tvrtki otkriva početne plaće tijekom procesa prijave. I premda će to biti zakonski obvezne učiniti od 2026., 48 posto anketiranih tvrtki ne želi otkriti raspone plaća u budućnosti.
„Visok udio tvrtki koje ne planiraju transparentno otkriti svoje raspone plaća pokazuje nam da mnoge tvrtke još nisu prepoznale eksplozivnu prirodu ovoga“, kaže voditelj Odjela za rad i nagrade u WTW-u. U anketi je sudjelovalo 1900 tvrtki diljem svijeta, od kojih je 140 bilo iz Njemačke.
Razlog ovog oklijevanja: Tvrtke se boje više pregovora o plaćama i neugodnih reakcija radnika. To je izjavilo devet od deset tvrtki koje je anketirao WTW.
Fenix-magazin/SČ
