Zaposleni u Njemačkoj mogu dobiti dodatne dane godišnjeg odmora ako imaju posebne obiteljske događaje na kojima je njihovo pristustvo nužno.
Brak, rođenje ili smrt: U takvim slučajevima zaposlenici ne moraju nužno koristiti svoj godišnji odmor, nego umjesto toga mogu uzeti poseban dopust.
Poseban dopust je najčešće plaćen i on u praksi traje maksimalno dan-dva. Tretira se kao dodatni dan odmora i u skladu s tim se plaća.
Slovo zakona
Paragraf 616 njemačkog građanskog zakona predstavlja pravni temelj za ostvarivanje prava na (plaćeni) izvanredni dopust. Uglavnom, on propisuje sljedeće: Ako je zaposlenik privremeno spriječen obavljati posao iz osobnih razloga, poslovac mu je dužan to platiti.
No, budite oprezni: “Ovaj propis se može izmijeniti ili čak isključiti ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, te se ne odnosi na sve radne odnose”, kaže Marc André Gimmy, pravnik i specijalist za radno pravo.
Međutim, ako su ispunjeni svi zahtjevi iz članka 616. BGB-a, zaposlenici imaju pravo na to da ih poslodavac pusti s posla i da im i dalje isplaćuje plaću za to razdoblje.
U kojim se prilikama može dati poseban dopust?
Posebni obiteljski događaji na kojima je nužno prisustvo zaposlenika mogu opravdati pravo na izvanredni dopust. To uključuje, na primjer:
Dan vlastitog vjenčanja
Pokopi uže obitelji (roditelji, djeca, bračni drug)
Rođenje djeteta
Nepredviđena bolest bliskih srodnika koja zahtijeva kućnu njegu
Operativno ili poslovno preseljenje
Posjet liječniku ako se ne može utjecati na termin
Igra li radni odnos neku ulogu?
Kaarina Hauer, voditeljica pravnog savjetovanja u Komori rada u Bremenu kaže: “Poslodavci koji nemaju kolektivni ugovor obično su susretljiviji kada je riječ o izvanrednim dopustima kada su u pitanju privatne životne situacije”.
“Također trajanje radnog odnosa igra ulogu”, dodaje Hauer. Netko tko je zaposlen na ograničeno razdoblje od šest mjeseci vjerojatno će dobiti manje dana izvanrednog dopusta od nekoga tko je u tvrtki zaposlen dvadeset godina.
Mora li se odobriti izvanredni dopust?
U načelu vrijedi sljedeće: Poseban dopust se mora prijaviti i odobriti od strane poslodavca. Kao i u mnogim pitanjima profesionalne interakcije, vrijedi pravilo: razgovarajte s poslovdavcem i unaprijed mu, ako je to moguće, recite da ćete izostati s posla.
Fenix-magazin/SČ
