Ljeto je stiglo i temperature preko 30 stupnjeva. Većina zaposlenika još uvijek mora raditi prije odlaska na godišnji odmor. Koja prava imaju zaposlenici kada su velike vrućine? Donosimo odgovore na najvažnija pitanja.
Na kojim temperaturama je rad još uvijek „razuman“?
Skup pravila pod nazivom »Direktiva o radnom mjestu« pomaže protiv vrućine. Prema tome, temperatura u radnim prostorijama općenito ne bi trebala prelaziti 26 Celzijevih stupnjeva. Zvuči dobro, ali zaposlenici također moraju raditi na temperaturama od 35 stupnjeva i više. U tom slučaju, međutim, direktiva o radnom mjestu predviđa zaštitne mjere.
Kako me tvrtka mora zaštititi od vrućine?
Prozori i stakleni zidovi stoga moraju biti zaštićeni od izravne sunčeve svjetlosti, na primjer roletama. Ako u uredu i dalje postane neizdrživo vruće, zaposlenici bi to trebali ukazati šefu ili pozvati radničko vijeće.
Ako se koristi klima uređaj, ni u uredu ne bi trebalo biti previše hladno. Stručnjaci preporučuju da unutra bude najviše šest stupnjeva hladnije nego vani.
Oni koji rade vani moraju biti zaštićeni i od izravnog sunca. U tu svrhu poslodavci mogu, na primjer, postaviti tende ili osigurati zaštitnu odjeću poput šešira. Treba osigurati i kremu za sunčanje s visokim zaštitnim faktorom ili besplatnom vodom. Zaposlenici bi trebali nositi sunčane naočale kako bi zaštitili oči.
Osim vrućina, tu je i maska za zaštitu od korone. Mora li se maska nositi na visokim vrućinama i ako se znojite?
“Maska se mora nositi svugdje gdje je obvezno nošenje maske – čak i na visokim temperaturama nema iznimaka”, kaže Andrea Kröpelin, specijalistica za radno pravo i partnerica u hamburškom odvjetničkom uredu Möhrle Happ Luther.
Pravilnik o zaštiti na radu za vrijeme korone propisuje da se maske trebaju nositi posebno kada nekoliko ljudi radi u jednoj prostoriji ili kada se ne može održavati minimalna udaljenost. Maske su također obvezne na putu do i sa radnog mjesta u zgradama. Zaposlenicima koji prekrše zahtjev za nošenjem maske prijeti upozorenje.
Međutim, u pojedinačnim uredima ne postoji zahtjev za maskom. Kad stignete tamo, možete ih skinuti.
U svakom slučaju, uredba će se primjenjivati do 30. lipnja 2021. Još nije utvrđeno hoće li se i u kojem obliku produžiti.
“Vjerojatnije je da će zahtjev za nošenjem maske u zatvorenom i dalje ostati “, kaže Kröpelin.
Mogu li doći na posao u kratkim hlačama?
Kratke hlače i japanke mogu se nositi u slobodno vrijeme, ali ne nužno i u uredu.
Šef smije postaviti pravila odijevanja. To je posebno važno za one zaposlenike koji imaju puno kontakata s kupcima. Tko se toga ne pridržava, riskira upozorenje.
Uz to, zaštita na radu mora biti zajamčena u svakom slučaju. Skidanje kape ili zaštitnih cipela zbog vrućine nije opcija.
Ali šefovi ne smiju sve zabraniti. Primjenjuje se sljedeće načelo: odjeća i izgled moraju odgovarati položaju. Ako sumnjate, samo pitajte šefove – ili pažljivo promatrajte kako se odijevaju. Na primjer, ako on ili ona dođe u kratkim hlačama, i vi biste mogli.
Međutim, kada imate posla s kupcima ili na video konferencijama, trebali biste biti prikladno odjeveni – barem onaj dio vas koji je zabilježen kamerom. Također morate paziti na zaštitu na radu.
Mogu li postaviti ventilator u tvrtki?
Ventilator je koristan za temperature iznad 30 stupnjeva. Međutim, zaposlenici prvo moraju pitati svog šefa za dopuštenje: električna energija koja dolazi iz utičnica tvrtke dio je radne opreme. I zapravo bi ih trebali koristiti za posao, a ne da vam bude ugodno za vašim stolom.
Postoji još jedan razlog zašto je problematično upravljati vlastitim električnim aparatima bez prethodnog savjetovanja: Ako jedan od njih pregori, može doći do problema sa osiguravajućim društvom.
Što je s radom škola kad su nesnosne vrućine?
U Njemačkoj ne postoji jedinstvena regulativa o tome. Tijekom određenih temperatura većinu radnog vremena donosi uprava škole. Ako škola odluči da je prevruće za nastavu, mnogi zaposleni roditelji suočeni su s problemom: Tko će se sada brinuti o djetetu?
U mnogim slučajevima o učenicima se i dalje može skrbiti u školi. Ako to ne uspije, a vi kao roditelji ne možete pronaći drugu mogućnost skrbi za svoje dijete, morate uzeti slobodno i nadati se da će poslodavac to razumijeti. Međutim, poslodavac ne može tražiti da ostavite malo dijete mlađe od 12 godina bez nadzora. Kompromis je kućni ured ako to funkcionira u tvrtki.
Ne želim raditi po najvećoj vrućini, već radije raditi svoj posao u hladnije doba dana?
Ako je moguće, vrijeme rada se može prilagoditi rano ujutro ili kasno navečer. Tako barem preporučuje Savezni zavod za zaštitu na radu. Također bi trebalo biti nekoliko dodatnih kratkih pauza koje se provode u hladnijem dijelu dana.
Međutim, to nije moguće za sve aktivnosti. Oni koji ionako rade fleksibilno, tu imaju prednost. U svakom slučaju, međutim, morate poštivati primjenjiva pravila rada.
Mogu li i svoj kućni ured „premjestiti“ na bazen?
Zvuči primamljivo, ali Andrea Kröpelin ne savjetuje: „Povjerljivost i zaštita podataka teško se mogu zajamčiti u javnosti, jer se suočavate s velikim problemima.“ Ostali scenariji katastrofe su ako radni laptop padne u vodu ili je ukraden. I ističe: “Zaštita zakonskog osiguranja od nezgode nedavno je proširena tako da uključuje rad u kućnom uredu i za mobilni rad – ali ne bi trebala pokrivati nesreću, recimo, na plivanju.”
Fenix-magazin/IM
